Напоследък техниката на Тихо отказване стана вирусен в социалните мрежи и този термин предизвика голяма дискусия за него. Основно чрез TikTok хората виждаха тази практика като съмнителна тенденция, която ставаше все по-често срещана сред поколението Z и милениалите. Това е техника, която стана известна с това, че върви срещу излишъка работа.
Прочетете още: Дистанционната работа е регламентирана от закона, но е подложена на вето по време на санкцията
виж повече
Мечтаете да живеете в чужбина? Открийте страните, които обичат най-много...
Чудото на градината: Аруда, растението чудо
Този термин се отнася до вселената на пазара на труда и в момента е във възход, тъй като се фокусира върху взаимоотношенията между служителите, компаниите и психичното здраве на хората. Обединявайки всички тези фактори, като се има предвид, че настоящият пазар не се справя добре и една от най-обсъжданите теми днес е психичното здраве на хората, става възможно да се разбере защо тази тема е взела толкова голямо значение в мрежите социални.
Преводът на този термин на английски е „тихо уволнение“. Това е техника, която проповядва, че служителят трябва да прави само това, което е необходимо, за да изпълнява работата си и да изпълнява изискванията си. В допълнение, той също така определя, че много изтощителни дейности, като работа на много извънреден труд и работа извън работно време, включително обаждания и имейли, не са здравословни за индивида и могат да имат отрицателно въздействие върху няколко области от живота на човека. работник.
Накратко, това е техника, която защитава идеята, че е необходимо да се установят граници между работата и личния живот на служител, където той трябва да изпълни задълженията си, за да остане на работа, но никога да не прави повече или по-малко от това, което е Комбиниран.
Тази техника се стреми да осигури по-здравословна професионална среда за работниците, където няма прекомерна активност, тъй като това може генерират различни увреждания върху психичното здраве на служителите, като синдром на прегаряне, екстремно състояние на стрес и физическо изтощение и психически. Поради това се стреми да гарантира, че работниците не са изтощени и успяват да балансират социалния си живот с професионалния си живот, като могат да се възползват от предимствата и на двете.
Въпреки това, дори ако повечето подкрепят тази техника и са съгласни с нея, има хора, които критикуват, тъй като смятат, че тази идея да се прави само това, което е договорено, би било като да търсиш своето оставка.