Скъсани приятелства, напрегната атмосфера и провокации. Обикновено не е много здравословно да се говори за политика, когато участващите хора не знаят как да получават противоположни мнения. Паралелно с това дебатът в работната среда може да бъде още по-сложен, затова отделяме малко информация за политическо мнение на работа. Разгледайте.
Прочетете още: Законът, който освобождава политическата пропаганда, се санкционира
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Съгласно Федералната конституция от 1988 г. всеки човек има гарантирана свобода на изразяване, независимо от обстоятелствата или средата, в която се намира. Знаем обаче, че неудобните разговори могат да доведат до лоши очи и дори до уволнение.
Какво да правим?
Не всичко трябва да се третира крайно, цивилизовани и приятелски разговори могат да се водят във всяка сфера, включително и в трудовата. Препоръчително е към всичко да се отнасяме с голямо уважение и без да го приемаме лично. Обратното също може да бъде източник на спорове, тъй като въздържането от тези теми често допринася за образа на отчуждение и липса на мнение. В някои работни области избягването на място може да бъде по-вредно, отколкото обратното.
Шефът ми е на противоположно мнение, да лъжа ли?
Лъжата никога не е най-добрият изход, тъй като по-късно можете да си противоречите в разговори на подобни теми. В този случай най-добре е спокойно да заявите позицията си и веднага след това да заявите, че уважавате всяка позиция. Следвайки тези стъпки, вие ще избегнете лъжите и също така няма да оставите място за дебат.
Политически възгледи на работното място причиняват уволнение?
Не би трябвало, тъй като, както беше казано, свободното изразяване е подкрепено от Федералната конституция, но някои шефове са нетолерантни и някои сътрудници надхвърлят лимита. Всеки, който е уволнен поради политически възгледи, може да съди съдилищата, за да не бъде ощетен, и може да получи обезщетение или да се върне на работа. Доказването, че причината за уволнението е това обаче, се оказва трудно. Това се случва, защото много лидери не оправдават уволнението с политическо разминаване, а с друга по-правдоподобна причина.