Изследвания на Бразилския институт по география и статистика - IBGE, показват, че само 54,6% от жените са в състояние да съвместяване на майчинството и пазара на труда през 2021 г. При мъжете процентът скача до приблизително 90%. Проучването също така разкрива, че жените обикновено избират да оставят професионалното развитие настрана, за да се грижат за децата си.
По този начин се вижда, че отговорността за възпитанието и развитието на децата все още е много женска задача.
виж повече
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Принцеса Шарлот „неволно“ създава проблеми на...
Прочетете още:Правилата на работа стават по-гъвкави за тези с малки деца
Проучването на IBGE предоставя и други подходящи данни по темата. При жените, които нямат деца, само 67,2% от тях имат работа, докато процентът на мъжете с официален договор и без деца е 83,4%. В това число 35% от жените предпочитат да нямат деца или се страхуват от забременяване, поради страх да не загубят собствената си работа, поради предполагаемата тежест, приписвана на отпуска по майчинство.
Практиката на уволнение на бременна жена поради нейното състояние е незаконна в Бразилия, както е определено от Консолидацията на трудовото законодателство. По този начин не е необичайно да видите мъже да бъдат назначавани за позиция вместо жени, така че критерият за изключване да се случи първи.
Въпреки това, поради ролята на доставчик, възложена на мъжете в обществото, броят на наетите мъже с деца е по-голям от този на мъжете без деца, независимо дали са несемейни или не.
Проучванията обаче показват също, че 48% от бразилските домакинства се оглавяват от жени. По този начин тази ситуация показва как тежестта на грижите и издръжката на децата в Бразилия все още е женска.
Образователните нива също засягат жените по различен начин
Когато анализът на майчинството и пазара на труда е ограничен само до жените, се забелязва, че нивото на образование засяга майките по различни начини.
Например сред жените майки и с висше образование спадът в заетостта пада до 35%, 12 месеца след началото на отпуска по майчинство. При жените с по-ниско образование процентът достига 51%.
Въпреки това, след 2 години от раждането на деца, 50% от жените в отпуск по майчинство са напуснали от работа или сменени позиции, ситуация, която остава до 4 години след раждането на дете.