Същността на коучинга на индивиди, екипи или себе си е да повишите осведомеността и отчетността. Информираността увеличава въвеждането, интереса, ученето и припомнянето.
Коучингът повишава вниманието на човека към бъдещите възможности. Основната му цел е да ви помогне да увеличите максимално силните си страни и да отключите потенциала си.
виж повече
22.02.22: Какво означава тази дата? Какви са ефектите върху нашите...
За какво служи всеки символ на перална машина?
Тази дейност в чистия й смисъл винаги е съществувала. Коучингът е несъзнателно практикуван от емоционално и духовно интелигентни индивиди. Тези, които естествено се доверяват, уважават и вярват в потенциала на другите. Хора, които отделят време да ги изслушат, предизвикат и подкрепят, за да изберат най-добрия вариант.
Проверете също:Платформата предлага безплатен въвеждащ курс за коучинг
Коучингът като дисциплина и професия е сравнително нова. Преди 2000 г. никой в академичната общност не е изучавал тази област.
Първото му приложение в бизнес контекст е през 80-те години на миналия век. Отговорният човек беше сър Джон Уитмор, съосновател на Performance Consultants International, и неговите колеги.
Сър Джон работи в тясно сътрудничество с харвардския педагог и тенис експерт Тимъти Галуей. Тимъти е автор на „Вътрешната игра на тениса“ и „Вътрешната игра на работата“. Тези документи ефективно обобщават целта на съвременния коучинг за ефективност:
Производителност = потенциал – смущения
Както „вътрешната игра“, така и коучингът за изпълнение се фокусират върху подобряване на представянето чрез увеличаване на потенциала и намаляване на смущенията.
Тим Галуей, сър Джон Уитмор и много други, които сега работят в сферата на бизнеса, всички са започнали в спорта. Спортното обучение обаче остава вкоренено в древни модели на поведение. Тези модели бяха вдъхновяващата основа на коучинга.
Възприемайки коучинг лидерски стил, организациите започват да отключват потенциала на своите хора и им позволяват да гледат на света с по-холистични очи.
Свързано съдържание: