Кой е близо до пенсиониране може да бъде уволнен? В крайна сметка всеки се страхува от уволнение, нали? В случай на хора, близки до достигане на пенсиониране, това май е още по-голям страх. В крайна сметка няма закон, който да забранява на тези, които са близо до пенсиониране, да бъдат уволнен. Има обаче някои споразумения и правила, които варират в зависимост от категорията професионалисти, а именно създадени чрез профсъюзи, като Конвенцията за колективния труд (CCT) и Колективните трудови договори (ДЕЙСТВИЯ).
Прочетете още: Може ли служител да бъде уволнен по основателна причина за използване на мобилен телефон?
виж повече
iPhone, които не успяха: 5 стартирания, отхвърлени от обществеността!
Визуално предизвикателство: намерете думата „КУЧЕ“ само за 5...
Поради пенсионната реформа възникнаха някои съмнения по отношение на пенсионирането, особено във връзка със стабилността, която работниците имат малко преди пенсионирането. Разберете малко повече за нея по-долу.
По принцип CCT установява някои трудови правила според всеки сектор от професионалисти, резултат от споразумения между синдикати, които защитават интересите на работниците и съюз на работодателите, който защитава интересите на работодатели. Чрез дискусии се изготвят преговори и споразумения, които не присъстват в някои клаузи на редовния CCT.
От там се създават и АКТ-овете, когато се сключват преговори само с няколко фирми, без да се покрива цялата категория. Въпреки това, по отношение на приоритета, Колективната трудова конвенция се откроява, тъй като договорите, подписани чрез нея, са по-изгодни за работника.
Ако искате да знаете дали вашият клас има гарантирано право на стабилност преди пенсиониране, трябва да потърсите CCT на вашия сектор, обикновено достъпен във всеки синдикат. Дотогава само металурзи, търговци, журналисти и учители имаха установено правило. Важно е обаче да се разбере, че това не се отнася за уволнения по основателна причина.
В случай на тези, които са уволнени дори с право на стабилност, служителят може да бъде възстановен в компанията и пак да получи обезщетение за морални и материални щети. Това е така, защото тъй като е споразумение между съюза на работодателите и професионалистите, правосъдието може да се намеси в случаи на нарушени клаузи.