От този месец fintech Neon се стреми да наеме около 700 нови служители, а професионалистите могат да пребивават във всеки щат в страната. За да бъде в крак с разрастването на компанията, Neon възнамерява постепенно да отваря работни места, като се предлагат средно 100 работни места на месец до юни.
Според вицепрезидента на Neon за хора, стратегия, данни и гъвкавост, Джулиана Ямада, компанията се разрасна бързо миналата година. В този смисъл ще се наложи извършването на голям брой наемания, за да се отговори на търсенето. Продължете да четете и научете всичко за неонови работни места.
виж повече
Намалете времето на децата пред екрана: насърчете начин на живот...
Предупреждение за токсичност! Боядисаните дрехи могат да ви разболеят за ТОВА
Прочетете още: Вижте 3 опции за печелене на пари онлайн, без да напускате дома
Днес Neon разполага с разумен персонал, с приблизително хиляда професионалисти. Така 700-те нови възможности ще подсилят всички области. Освен това те ще бъдат достъпни на различни нива, от младши до мениджърски. Разгледайте:
Наличните свободни места ще бъдат в гъвкав хибриден модел и могат да бъдат заети от хора навсякъде в Бразилия. В допълнение, компанията предлага и гъвкави предимства, които да придружават разширяването.
С това специалистите ще могат да избират как да разпределят стойността на ползите между здравния план и зъболекарски грижи, застраховка живот, дневни грижи или помощ за гледане на деца, ваучери за хранене или храна, курсове и обучение, между другото. други.
Ако се интересувате и искате да кандидатствате за позиция в екипа на Neon, просто влезте в официален сайт на кариери и кандидатствайте.
Освен това на своя уебсайт Neon казва, че е „ангажиран с насърчаването на повече разнообразие при наемане и осигуряване на истинска приобщаваща среда, така че всички хора да се чувстват добре дошли и в безопасност да бъдат това, което са те са".
Така беше създаден DiversaNeon, проект, разработен с цел насърчаване на разнообразието и приобщаването. По този начин програмата има някои основни стълбове, като осигуряване на безопасна среда и провеждане на постоянни действия за осведомяване.
Diversa Neon също има три „афинитетни групи“, а именно:
Предложението е такива социални групи да подкрепят действия, насочени към представителност и протагонизъм.
