През последните няколко седмици вие или някой близък сигурно вече сте се заразили с новия грип, но знаете ли какво да правите с работата? Ами тук ще разберете какви са правата на болен от грип служител. Продължавай да четеш!
Прочетете още: Запознайте се с различните видове грозде и техните предимства
виж повече
Намалете времето на децата пред екрана: насърчете начин на живот...
Предупреждение за токсичност! Боядисаните дрехи могат да ви разболеят за ТОВА
Тъй като те са изложени всеки ден на най-различни вируси на път за и от работа, може да се предположи, че много служители могат да се разболеят в този процес. Като цяло бразилското трудово законодателство гласи, че работниците, които се разболеят, имат право да напуснат, без да бъдат удържани пари от заплатата им. Това важи както за заболявания като грип и настинка, така и за други по-сериозни. В тези случаи обаче е необходимо да се представи удостоверение, което официално доказва, че е необходимо да останете вкъщи.
Конкретно за случаите на Covid-19 законодателството е различно. Тъй като това е сериозно и силно заразно заболяване, просто показването на резултат от положителен тест в тази ситуация е достатъчно и служителят може да остане вкъщи до 14 дни. Ако случайно преминете този период, работниците, които са с Covid-19, трябва да представят удостоверение. Това е така, защото от този момент нататък се счита, че INSS ще плаща заплатата на този служител, а не компанията. Затова е важно да притежавате този медицински документ.
Тази идея работникът да има право на до 14 дни отпуск от работа беше предвидена наскоро в Наредби 19 и 20 от 2020 г. Президентът Жаир Болсонаро обаче се опитва да направи промени в този текст.
Министерството на социалното осигуряване и труда посочва в бележка, че „периодите на изолация се оценяват технически, за да се осигури безопасна и здравословна работна среда“. Тази папка е под командването на министър Оникс Лоренцони.
Засега не е известно каква ще бъде окончателната промяна, но е важно да обърнете внимание на новините. И защото тенденцията всъщност е тези правила да се променят, което може да се случи всеки момент.
Накратко, независимо дали е грип, настинка или Covid-19, това, което не се променя, е, че работникът, който се разболее, има пълно право отпуск, като работодателят не може да прави никакви отстъпки или промени в заплатата на служителя. служител. Трябва обаче да донесете или изпратите медицинско свидетелство, за да докажете, че сте болни.
Така самият работодател ще може да анализира ситуацията. Ако необходимостта от престой вкъщи надвишава 15 дни, служителят ще получи директно от INSS. Не забравяйте да се консултирате с вашия доверен лекар, ако имате нови симптоми.
