Пандемията от COVID-19, пред която сме изправени от откриването на вируса, освен че причинява пряка вреда на здравето на хората, също в крайна сметка оказва въздействие върху икономиката на много страни, да не говорим за психологическите и социални. По искане на Dasa Empresas беше проведено проучване от института Ipsos, за да се оцени благосъстоянието на хората след появата на коронавируса в страната.
Прочетете още: Пандемията повлия на професионалистите да харесат повече домашния офис
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Бяла техника: вижте кои продукти правителството иска да намали...
Това проучване беше проведено почти миналата година, започвайки на 29 ноември и приключваща на 16 декември, с около 1014 служители от компании, които имат най-малко 400 служители. Изслушани са хора от пет различни региона на страната, всички над 18 години, като 51% от тях бяха жени и 49% бяха мъже, с допустима грешка от 3,1 процентни пункта, по-висока или по-ниска всяко по-малко.
От всички участници в интервюто 4% са казали, че принадлежат към клас А, 32% към клас Б и 64% към клас С. Въпросникът имаше три основни стълба, а именно поведение във връзка със здравето, здравен план и представяне на компаниите и комуникация. „Това проучване показа, че въпреки че мнозинството каза, че са доволни от качеството на живот и здравето си, голям брой бразилци не са доволни от някои проблеми, където една трета от тях казват, че са недоволни от качеството на съня си, почти една четвърт не са доволни от храната и наличността на енергия, за да могат да работят добре. 20% казват, че са недоволни от съвместяването на професионалния и личния живот и 21% от ниската способност за концентрация., каза Рафаел Мота, настоящият генерален директор на Dasa Empresas.
„Резултатът от това изследване в крайна сметка оказва влияние върху компаниите да вземат някои стратегически решения, когато става въпрос за предлагане или разширяване на някаква полза за техните служители, или дори дори, в зависимост от ситуацията, преосмисляне на начина на работа, било то за засилване на ангажираността на служителите или дори за привличане на нови таланти в компанията“, завърши Рафаел.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
