Намаляването на тежестта и броя на случаите на Covid-19 доведе до облекчаване на задължителната употреба на маски на открити места, като например в щатите Сао Пауло, Федералния окръг, Рио Гранде до Сул, Санта Катарина, сред други. В същото време много компании се връщат към работа лице в лице.
Прочетете също: Професионалистите предпочитат да подадат оставка, вместо да се върнат към работа лице в лице
виж повече
Капките за очи с генна терапия дават надежда на милиони хора...
По-добро здраве за два дни: Изненадващата ефективност на крайните тренировки...
Но в края на краищата, може ли компанията да принуди служителя да носи маска, дори в лицето на гъвкавостта с указ на управителите? Разпитаните адвокати казват „да“. Изслушаният правен орган се състои от: Adriana Calvo, автор на Наръчника по трудово право и член на Комисията по трудово право на OAB/SP; Andrea Bucharles, партньор в областта на труда в Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; и Апаресида Токуми Хашимото, партньор в Granadeiro Guimarães Advogados.
Според юристите законът, който се занимава с трудовото право, е федерален и следователно щатски указ няма силата да го замени. Поради това държавните компании са задължени да спазват стандартите за безопасност, медицина и хигиена на труда.
Ако тези правила не се спазват, компанията ще бъде изложена на риск от глоба от Министерството на общественото право, както и от щети, причинени на нейните служители.
Закон 13.979/20 въведе широки мерки за справяне с пандемичния период и предвиди задължителното използване на индивидуална предпазна маска. Законът също така установява, че действащите компании са длъжни да предоставят на своите служители безплатно оборудване.
Наредба 20/2020 предвижда, че една от мерките, които трябва да се спазват за предотвратяване, контрол и смекчаването на въздействието на Covid-19 върху работната среда е точно задължителното използване на маска.
Друга публикувана норма беше междуведомствената наредба MPT/MS 14, която редактира приложение I на съвместна наредба 20/2020, прилагайки, че Работодателите трябва да включват мерки за предотвратяване, контрол и смекчаване на въздействието на COVID-19.
Ефектите от тези норми ще престанат само с края на обявяването на извънредно положение в областта на общественото здраве. Поради това повечето компании не разрешават използването на маска в работна среда.
Апаресида Хашимото цитира Наредба № 14 от 2020 г., редактирана от министрите на труда и социалната сигурност, който се занимава с мерки за предотвратяване, контрол и смекчаване на въздействието на коронавируса върху околната среда на работа.
Правилото гласи, че е задължение на компаниите да осигурят безопасна и здравословна среда и го ратифицира работниците имат право да намалят рисковете, присъщи на работата чрез здраве, хигиена и и сигурност. Затова тя смята, че работодателите трябва да продължат да запазят използването на маски на работното място. в рамките на компанията, което трябва да защитава най-вече онези, които са най-уязвими към сериозни форми на COVID-19.
Юридическата група от адвокати разбира, че в този случай може да се стигне до уволнение, но работникът трябва първо да бъде посъветван да спазва правилата на компанията. Тоест наказанието трябва да е постепенно.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
