Ако имате някакви въпроси относно това как Фондът за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение (FGTS) работи в договорите периодично или какви са правата на работника в този случай, вижте отговорите на тези въпроси в тази статия въпроси.
Този вид договор се появи през 2017 г., с настъпването на новата трудова реформа, и доведе със себе си големи противоречия. Модалността се характеризира със способността за периоди на активност и бездействие. Тоест служителят предоставя услугата само при повикване от работодателя.
виж повече
Колко печели шофьор на приложение на ден? Отговорът на един...
Проект, който гарантира минимални заплати за образование в ранна детска възраст, коригира дълга...
Правото на Гаранционния фонд е гарантирано на работниците, които работят на временен договор. В този случай плащането на FGTS се извършва всеки път, когато работодателят призове служителя, тъй като този вид договор се характеризира с изплащане на трудово възнаграждение и права чрез покана, следователно същото се отнася и за FGTS. По този начин, независимо от периода на повикване, работодателят ще депозира съответната сума FGTS на работника.
Размерът на Гаранционния фонд е 8% от заплатата и другите придобивки, които гражданинът е получил за периода на работа. По същия начин, както при другите трудови договори, депозитът на FGTS се прави в отделна сметка в Caixa Econômica.
Лицето, което е наето с периодичен договор, има множество права. Струва си да се помни, че най-чувствителната промяна се отнася до формата на работа, която се дава чрез повикване, и заплащането, което съответства на периода на работа.
И така, в допълнение към FGTS за периодични договори, работникът има и следните права:
Въпреки че има FGTS за периодични договори, в този начин няма застраховка за безработица. Тоест, ако има уволнение без основание, то ще бъде само до теглене на Гаранционния фонд на работника.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
