Нубанкът бизнес, известен с roxinho card и финансови услуги 100% онлайн, има успех сред клиентите, недоволни от бюрокрацията и таксите на традиционните банки. Без годишна такса, вашата карта може да се управлява от смартфон.
Fintech вече е открил повече от 1,5 милиона цифрови сметки и е набрал 527,6 милиона щатски долара инвестиции. До средата на 2019 г. ще има още 200 възможности в областта на финансите и инженерството.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 1.111
Hotmart е платформа за цифрови производители за създаване, разпространение и продажба на съдържание по интернет. Създаден от предприемачите João Pedro Resende и Mateus Bicalho, стартъпът обединява около 90 000 производители, които използват платформата, за да достигнат до потребителите на курсове, електронни книги то е подкасти по теми като гастрономия, финанси и предприемачество.
Жажда: Бело Оризонти
Глобален брой служители през 2018 г.: 315
В страна, където лихвените проценти могат да надхвърлят 400% годишно, Creditas отпуска пари назаем при ниска лихва благодарение на кредитен модел с цифрово обезпечение. Предлагайки имот или изплатена кола като баласт, клиентите му получават първоначални лихви съответно от 1,15% и 1,49%.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 468
Guia Bolso е най-изтегляното приложение за финансов контрол в Бразилия. Стартирането ви позволява да проверявате балансите на множество сметки, да организирате разходите по категории и да теглите заеми с партньори на компанията. Наскоро бизнесът стартира актуализация, за да обслужва потребители с ниски доходи и планира да отпусне един милиард реала в кредит до 2019 г. Екипът премести офиса в коуъркинг пространство в модерната „Картофена долина“.
Жажда: Сао Пауло
Общ брой служители: 192
Докет предлага да се облекчи една от най-големите болки на бразилските бизнесмени: бюрокрацията. С помощта на машинно обучение, стартирането намалява времето и парите, изразходвани за търсене, управление и анализ на правни документи.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 95
Основана през 2013 г., Stone се разраства по време на експлозията на пазара на платежни терминали в Бразилия. Стартъпът твърди, че има над 200 хиляди активни клиенти в повече от 300 града в страната. Стоун каза, че възнамерява да стане публична на Нюйоркската фондова борса (NYSE). Но за това ще трябва да почистите къщата.
С бърз растеж през последните години, компанията е описвана от служители и бивши служители като "истинска бъркотия". През ноември миналата година бизнесът уволни 50 технологични служители.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 1.954
Андре Пеня и Габриел Брага създадоха технологична компания, която разтърсва сектора на наемите в Бразилия: QuintoAndar. Стартъпът проверява хората, търсещи апартаменти, действа като гарант за тези със солидна кредитна история и премахва посредниците. Тя дори действа като управител на имоти, за да помогне да се поправят неща като счупени кранове.
Всичко това спестява време и пари на наемателите в страна, измъчвана от бюрокрация и скрити разходи. Според LinkedIn стартъпът има за цел да разшири предлагането на недвижими имоти в повече квартали и градове и възнамерява да удвои размера на екипа през 2019 г.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 350
Федерико Вега създаде CargoX, когато осъзна тревожна картина: делът на превозните средства, работещи без товар, достига 43%, в страна, където почти 80% от използваните транспортни услуги са по шосе.
Стартъпът свързва шофьори на самоуправляващи се камиони с компании, които трябва да транспортират товари, работейки като един вид Uber за стоки.
Според LinkedIn бизнесът планира да наеме 350 души до юли 2019 г.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 250
Loggi предлага услуга за бърза доставка в столици, известни с интензивен трафик, като Сао Пауло. Освен че носи документи на фирми, транспортира и продукти до електронна търговия и от храна до ресторанти. Стартъпът е изправен пред тежка конкуренция, като Rappi. Според LinkedIn стартъпът иска да достигне до още 13 града и съответно да увеличи броя на членовете. До юли 2019 г. трябва да отвори около 250 работни места.
Жажда: Сао Пауло
Глобален брой служители през 2018 г.: 380
