Изграждането на успешна професионална кариера се превърна в едно от основните предизвикателства днес. Малките, средните и големите компании са станали много селективни и са започнали да разработват много сложни процеси за наемане, които включват серия от изисквания.
Мениджърите търсят специфични умения в респондентите, дори преди да общуват с потенциалните си служители. Но все още има компании, които са склонни да се вслушат в личните качества на професионалиста, за да се убедят, че той наистина е способен да заеме желаната позиция.
виж повече
Актуализиран! 5-те най-добри предложения за работа на свободна практика за...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Когато кандидат е поканен да участва в процес на подбор, той трябва да го види като уникален шанс за това влезте на пазара на труда, за да можете да загърбите несигурността си и да се откроите сред връстниците си. състезатели. Усилията трябва да бъдат насочени към това да убедите вашия потенциален шеф, че наистина сте способни ефективно да отговорите на очакванията на компанията.
Всеки професионалист, който се интересува от постигането на добра работа, трябва да обърне внимание на тези въпроси. Това е така, защото пазарът претърпява няколко промени и всеки път, когато се установи нов стандарт, изискванията на компаниите се увеличават във връзка с уменията на кандидата. Тези умения трябва да са в съответствие с характеристиките, които организациите имат, придобити основно чрез технологичния напредък.
Изправени пред тези промени, стана още по-трудно да си намерят работа на пазара на труда. Високата конкурентоспособност кара компаниите да извършват широко разумни процеси, тъй като търсенето е много по-голямо от предлагането. Но в крайна сметка какво точно търсят тези компании от кандидатите? Защо толкова много трудности в процеса на подбор? Наистина ли набирането е справедливо за всички състезатели? Тези въпроси станаха много често срещани в обществото и карат много кандидати да се отказват от участие в процесите на подбор поради трудността на стъпките.
Всъщност няма правила или магически формули, които да правят възможно незабавното наемане, но е възможно да потърсите начини да се разграничите от широката конкуренция. Доверяването на себе си, демонстрирането на сила на волята и ангажираност могат да улеснят този процес, дори ако професионалната ви подготовка не е широка.
Освен това е необходимо кандидатът да знае, че новият профил, очертан от организацията, включва характеристики, които са изключително важни за новия бизнес контекст и Основните са инициативност, креативност, предприемачески дух, проактивност, умение за работа в екип, добри междуличностни умения, бизнес визия, фокус върху клиента и много други. Повече ▼.
Тези качества разкриват вашия стремеж, желание за растеж и желание за придобиване на нови знания. В допълнение към тези предложения сме избрали още седем основни съвета, за да промените начина си на действие по време на етапите на подбор и да се откроите. Вижте го по-долу и започнете да го прилагате на практика.
1 – Спечелете конкурентно предимство
Ако целта ви е да достигнете до конкретна свободна позиция на пазара на труда, имайте някои за съюзници конкурентни предимства, тъй като те се отнасят до вашите силни страни по отношение на другите състезатели. Възможно е вече да сте придобили тези умения по време на вашето академично обучение или дори с вашето предишен професионален опит, но ако все още не сте открили своята разлика, все още има време да го направите развийте го. Основните характеристики, които се считат за конкурентни предимства са: умения в човешките взаимоотношения, лекота на общуване или изразяване, предприемаческа визия и много други.
2 – Бъдете комуникативни
Спрели ли сте някога да помислите за начина, по който общувате? Могат ли хората да разберат вашите намерения, когато общувате с тях? Как се развива работата ви в екип? Ефективността в комуникацията може да отвори много врати на пазара на труда, тъй като е в основата на всяка организация. Способността да управлявате информация е основно изискване, което може да ви направи диференциран кандидат в процеса на подбор.
3 – Показване на разположение
За да убедите специалист по набиране на персонал, че сте достатъчно квалифицирани, за да заемете определено свободно място, трябва да имате желание. За да направите това, носете фланелката на организацията, покажете, че сте проактивен и заинтересован професионалист. Също така, изяснете точно защо свободното място е важно за вас.
4 – Бъдете позитивни
За да може човекът, който подбира персонал, да почувства съпричастност към вас, е важно да имате дух на победител, тоест да си вярвате. По всяко време вашата поза се оценява и тези, които показват доверие в офертата, имат повече шансове за успех.
5 – Опитайте се да бъдете прозрачни
Много важен фактор, когато търсите възможност за работа, е да имате предвид професионалните си цели. Много кандидати отчаяно се стремят да достигнат свободно място и пропускат информация или се доказват като това, което не са за специалистите по подбор на персонал. Разбира се, това може да се случи и от страна на компанията, когато продава обещания за илюзорни печалби само и само кандидатът да приеме работата. За да не се случват тези комуникационни грешки, е необходимо и двамата да са прозрачни по време на интервюто, така че така че всички съмнения да бъдат изяснени и да се потвърди дали наистина ще бъде добра сделка за всички участващи.
6 – Напишете добра автобиография
Дори и косвено, вашата автобиография е първият контакт, който специалистът по набиране на персонал ще има с вас. Така че бъдете много внимателни, когато го формулирате. Уверете се, че информацията, съдържаща се в документа, е наистина важна за позицията. Освен това обърнете внимание на форматирането си. Предпочитайте традиционните шрифтове и бял лист. Друг съвет е да обърнете внимание на грешките на португалски или при въвеждането, тъй като нещо може да е останало незабелязано. Тези фактори могат да определят първоначалния интерес на мениджъра към вашия профил.
7 – Подгответе се за интервюто
Предишният трудов опит все още се счита за много важен по време на наемането. Викали ли сте на интервю? Така че гледайте на това като на възможност да подчертаете силните си страни. Говорете за трудни ситуации, с които сте се сблъскали и как сте успели да ги разрешите. По този начин мениджърите ще разберат, че наистина сте запознати с позицията и можете да се справите с най-различни непредвидени събития.
