Това, че най-големите компании в интернет наемат изключителни служители, не е нищо ново. Някои от тях дори имат академично обучение в най-добрите университети в света. Харвард, Станфорд, MIT и Кеймбридж са част от най-търсените професионалисти в областта на технологиите.
Притежаването на колеж обаче не е единственият начин да се присъедините към някоя от големите компании. Проучване, проведено в Съединените щати, показа, че компании като IBM, Google и Apple дават приоритет на специфични умения и опит, в ущърб на дипломите.
виж повече
Програмата „Atlânticas“ отвежда чернокожи, местни и киломбола жени до...
Потвърдено: Samsung наистина произвежда сгъваеми екрани за...
Проучването е направено от Стъклена врата, онлайн машина за търсене на работа. Бяха изброени 15 големи северноамерикански компании, включително вече споменатите три, които имат открити възможности, но които нямат задължително университетско образование.
Но си струва да се спомене, че това не означава, че компаниите са готови да се откажат от квалификацията. По-скоро, за да бъдат наети, кандидатите трябва да имат подходящ набор от умения за ролята. Така той може да бъде приет дори и без висше образование.
В случая на Apple се оценява най-вече опитът на кандидатите, независимо дали е в други компании или в университет. IBM, четвъртата най-ценна компания в света през 2018 г., разглежда уменията, развити в предишни работни места, самоусилие или тренировъчни лагери, които са програми за потапяне в обучението.
В скорошно интервю за CNBC, вицепрезидентът на IBM за таланти, Джоана Дейли, сподели най-желаните качества на компанията. Поради това около 15% от служителите на IBM в САЩ нямат висше образование.
Случаят на Google е малко по-различен. Това е така, защото втората най-ценна компания в света е създадена в границите на университет, Станфорд. Основателите Сергей Брин и Лари Пейдж се срещнаха в институцията, когато търсеха докторска степен по компютърни науки.
През първите години от живота на Google компанията имаше много повече характеристики на университетската среда, отколкото на корпоративната. Това беше отразено както във физическите пространства, така и във вътрешната култура. Именно това привлече толкова много талантливи млади хора.
Първоначално бяха наети само професионалисти от най-добрите университети и с най-добри оценки. Днес културата вече не е същата. Докато Google продължава да цени университетските дипломи, те вече не са задължително изискване за наемане. Приоритетът сега е общата когнитивна способност, а не коефициентът на интелигентност.
Един от основните фактори за промяната в позиционирането на американските компании е трудността при попълване на свободни позиции, особено в големите технологични компании. По този начин, когато се търсят таланти, тенденцията е, че най-добрите автобиографии не винаги гарантират най-доброто професионално представяне.
