След безброй изпратени автобиографии, най-накрая се появява възможност и вие сте поканени на интервю за работа. Въпросът сега е: как трябва да се държа?
Нормално е притеснението да обхване кандидата. Затова е важно винаги да сте подготвени и уверени. Това включва грижа за външния вид, позата пред интервюиращия и особено за информацията, предавана на интервюиращия, които са от съществено значение за доброто представяне.
виж повече
Актуализиран! 5-те най-добри предложения за работа на свободна практика за...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
В тази статия избрахме няколко важни съвета, за да се чувствате уверени и да дадете най-доброто от себе си на интервю за работа. Вижте как да се държите и какви нагласи очакват кандидатите за подбор на персонал.
1. подготви се предварително
Има случаи, в които от отдела, отговарящ за подбора, се обаждат и уговарят интервю за следващия ден. Все пак не се отчайвайте. От съществено значение е, на първо място, да знаете малко за компанията, в която кандидатствате за свободна позиция.
По време на интервюто може да се направят коментари относно историята на компанията, например, ако местоположението е по-традиционно. Друга възможност е да ви попитат защо искате да работите там.
Личното представяне, дори и да е основен елемент, също е важно и има значение. Опитайте се да отговаряте на фирмения стил на облекло и да бъдете добре поддържани, но без да прекалявате. Избягвайте най-вече парчета, които създават впечатление за небрежност с вашия личен имидж.
Интервюто ще бъде първият ви контакт с компанията, така че това е идеалният момент да предадете частица от вашата личност. Облеклото има силата да предаде по-сериозен и ангажиран образ, както и обратното.
2. Точност
Лесно може да се вмъкне в темата по-горе, често да си точен изисква планиране. Ако живеете далеч или не знаете мястото на интервюто, планирайте маршрута си предварително. Имайте предвид колко време ще отнеме пътуването до мястото и се опитайте да пристигнете около 20 минути по-рано.
Ако имате някакви непредвидени събития по пътя и осъзнаете, че ще закъснеете, опитайте се да уведомите работодателя възможно най-рано. Бъдете винаги честни и не забравяйте, че ще бъдете постоянно оценявани.
3. Но какво да кажем по време на интервюто?
Това също е основен въпрос, но не пречи да го запомните. Винаги бъди учтив. От момента, в който влезете в компанията, до напускането. Възможно е преди интервюиращия да преминете покрай рецепционисти и други служители. Проявете дружелюбност към всеки, който се обърне към вас.
Това е моментът, в който ще покажете, че сте подготвени и имате необходимите умения, за да се заемете с работата. Дори да е момент на безпокойство, опитайте се да потърсите баланс.
Винаги гледайте човека, който ви говори в очите и седнете правилно на стола. Опитайте се да не гледате часовника всяка минута, въртете се много с пръстите си и продължавайте да махате с крак или да потупвате с крак. Тези нагласи показват преувеличена тревожност.
4. Поведение
Действайте щастливи и развълнувани, че сте там, но не прекалено. По същия начин избягвайте да заемате апатична поза, която може да създаде впечатление за незаинтересованост. Избягвайте да показвате нервност и ако бъдете попитани за това, не разширявайте темата и се опитайте да се възстановите възможно най-бързо. Това е умение, което също ще бъде под наблюдение.
Оставете интервюиращия да води интервюто, но бъдете динамични. Проявете интерес към това, за което той говори, и ако имате уместни въпроси, можете да ги зададете без проблем. Но избягвайте теми като заплата и възможни ползи. Нека той поеме инициативата по въпроса.
5. професионален опит
Когато говорите за професионалния си опит, винаги се опитвайте да го демонстрирате с примери и практически ситуации. Говорете за проекти, в които сте участвали, и за резултатите, които са имали в компанията. Но винаги помнете никога да не говорите лошо за организациите, за които сте работили. Вашият събеседник може да не види това с добри очи, като си въобразява, че вие ще направите същото, ако ви наемат.
Никога не лъжете интервюиращия. Не забравяйте, че рано или късно той ще разбере истината. Много отдели за подбор и мениджъри по човешки ресурси (HR) знаят за социалните мрежи на кандидатите и могат да ги проучат още преди интервюто.
6. Социална медия
Ако организацията възприеме тази практика, докато пристигнете за интервюто, е възможно интервюиращият вече да е проверил някои аспекти от живота ви в интернет. Най-често срещаното е разследването за какви теми говорите, колко често влизате в интернет, как се свързвате с други хора, наред с други неща.
Освен това, в случай на езици или софтуер, например, има възможност да бъдете тествани на място, оставяйки ви в неудобна ситуация. Ако работодателят ви зададе въпрос, на който не знаете отговора, най-добре е да бъдете честни.
Що се отнася до мобилния ви телефон, винаги го дръжте изключен по време на интервюта. В конкретни ситуации или спешни случаи, когато трябва да оставите телефона включен, уведомете предварително и обяснете защо.
7. Какво да правим след интервюто?
Сбогувайте се учтиво. Още веднъж: ще бъдете оценени от момента, в който влезете, докато не излезете. Преди да напуснете, разберете как ще бъдат съобщени резултатите и дали процесът на подбор включва други стъпки.
Ако имате имейла на специалиста по набиране на персонал, може би е добра идея да изпратите имейл, в който да ви благодарим за възможността и да сте готови да отговорите на всички въпроси, които могат да възникнат. Опитайте се да бъдете леки и приятелски настроени, без да бъдете ласкави.
В периода след интервюто е повече от нормално кандидатите да са притеснени. Но важното е да останеш спокоен и да изчакаш. Понякога процесите на подбор са дълги и отнемат известно време, за да бъдат изпълнени.
