От момента, в който служител трябва да бъде уволнен от компания без основателна причина, Консолидиране на трудовото законодателство (CLT) осигурява, чрез Закон № 12,506, от 11 октомври 2011 г., на ранно предупреждение, тоест да информира заинтересованата страна за спирането.
Предварително уведомление трябва да бъде дадено поне 30 дни предварително.
виж повече
Актуализиран! 5-те най-добри предложения за работа на свободна практика за...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Същото може да бъде направено от служителя или от фирмата. Неговите специфики варират в зависимост от изключването. Това се случва, за да може специалистът да намери ново място на работа, ако е приложимо, и компанията да може да замени работника.
Когато служител бъде уволнен или подаде оставка без основателна причина, известието проработи. Професионалистът продължава дейността си с два часа по-малко, за да може да си намери друга работа.
Обикновено има 30 дни предизвестие и ако е в интерес на служителя, може да бъде намален до 7 дни. Извънредният труд е забранен.
Ако компанията уволни служител без основателна причина и поиска той/тя незабавно да напусне работната среда, без двудневно предизвестие, специалистът има право да получи обезщетение. Стойността е спрямо законово установения период.
Ако служителят подаде оставка и напусне компанията незабавно, сумата на предизвестието ще бъде приспадната от прекратяването на договора му. Това се равнява на една заплата по-малко.
Важно е да запомните, че предварителното известие трябва да бъде съобщено в рамките на 30 дни преди прекратяването.
Предизвестието отчита периода, през който служителят е бил във фирмата за прекратяване на договора.
Пропорционално на отработения период, служителят, навършил 12 месеца регистрация в портфолиото, има право на 30 дни предизвестие. След това се работи по 3 дни за всяка година. Не забравяйте, че периодът е ограничен до 90 дни.
Да предположим, че служител е работил 10 години в една и съща компания. Вашата първа година се равнява на 30 дни. Останалите 9 години, умножени по 3 (дни, добавени за всяка отработена година), добавят до още 27 дни. Тоест работникът ще получи 57 дни предизвестие.
Въпреки това, ако професионалистът не работи всеки ден след предизвестие, компанията има право да заплати само за отработените часове.
Вижте също: Мога ли да имам две трудови книжки в трудовата книжка?
