Бюрокрация е всяка организация, съставена от множество отдели, всеки с политическа власт и власт за вземане на решения. Бюрокрацията е навсякъде около нас, от държавни агенции до офиси и училища.
Ето защо е важно да знаете как работят бюрокрациите, какви са бюрокрациите в реалния свят и плюсовете и минусите на бюрокрацията.
виж повече
Учените използват технология, за да разкрият тайни в древноегипетското изкуство...
Съветник предлага създаването на „Ден на Батман“ в...
Бюрокрация е всяка организация – публична или частна – съставена от множество отдели или политически звена. Хората, които работят в бюрокрацията, са неофициално известни като бюрократи.
Въпреки че йерархичната административна структура на много правителства е може би най-често срещаният пример за бюрокрация, терминът може също описват административната структура на компании от частния сектор или други неправителствени организации като колежи и болници.
Примери за бюрокрация могат да бъдат намерени навсякъде. Държавни отдели за моторни превозни средства, организации за поддържане на здравето, компании финансовите институции и застрахователните компании са бюрокрация, с която много хора се занимават редовно.
Във федералната бюрокрация назначените бюрократи създават правила и разпоредби, необходими за ефективно и последователно прилагане и прилагане на закони и политики, създадени от избрани служители. Най-видимите от тези бюрокрации включват Администрацията за социално осигуряване, Службата за вътрешни приходи и Администрацията за обезщетенията на държавните служители.
В една идеална бюрокрация принципите и процесите се основават на рационални и ясно разбрани правила, и те се прилагат по начин, който никога не се влияе от междуличностни отношения или политически съюзи.
На практика обаче бюрокрациите често не успяват да постигнат този идеал. Ето защо е важно да се вземат предвид плюсовете и минусите на бюрокрацията в реалния свят.
Йерархичната структура на бюрокрацията гарантира, че бюрократите, които администрират правилата и разпоредбите, имат ясно определени задачи. Тази ясна „верига на командване“ ви позволява да наблюдавате ефективността на организацията и ефективно да се справяте с проблемите, когато възникнат.
Безличната природа на бюрокрацията често е критикувана, но тази „студенина“ е замислена. Прилагането на правила и политики стриктно и последователно намалява шансовете някои хора да получат по-благоприятно отношение от други.
Оставайки безлична, бюрокрацията може да гарантира, че всички хора са третирани справедливо. справедливо, без приятелства или политически връзки, които да влияят на бюрократите, които вземат решения. решения.
Бюрокрациите са склонни да изискват служители с образование и опит, свързани с агенциите или отделите, към които са назначени.
В съчетание с непрекъснато обучение, това знание помага да се гарантира, че бюрократите са в състояние да изпълняват своите задачи последователно и ефективно.
Освен това защитниците на бюрокрацията твърдят, че бюрократите са склонни да имат по-високи нива на образование и лична отговорност в сравнение с небюрократите.
Въпреки че държавните бюрократи не създават политиките и правилата, които прилагат, те все пак играят роля. неразделна част от процеса на създаване на правила, като предоставя основни данни, обратна връзка и информация на законодателите избрани.
Поради строгите си правила и процедури, бюрокрациите често реагират бавно на неочаквани ситуации или се адаптират към променящите се социални условия.
Освен това, когато нямат свобода да се отклоняват от правилата, разочарованите служители могат да станат отбранителни и безразлични към нуждите на тези, които се занимават с тях.
Йерархичната структура на бюрокрациите може да доведе до вътрешно „изграждане на империя“. Ръководителите на отдели могат да добавят ненужни подчинени или чрез лошо вземане на решения, или за да изградят собствена власт и статус.
Излишните и несъществени служители бързо намаляват производителността и ефективността на организацията.
Бюрократите, вземащи решения, биха могли да искат и приемат подкупи в замяна на тяхната помощ. По-специално, високопоставените бюрократи могат да злоупотребяват с властта на позициите си, за да поддържат личните си интереси.
След възхода и падането на Римската империя социолози, хумористи и политици са разработили теории (както подкрепящи, така и критични) за бюрокрацията и бюрократите.
Смятан за архитекта на съвременната социология, немският социолог Макс Вебер препоръчва бюрокрацията като най-добрия начин за големите организации да поддържат реда и да увеличат максимално ефективността.
В своята книга от 1922 г. „Икономика и общество“ Вебер твърди, че йерархичната структура на бюрокрацията и последователните процеси представляват идеалния начин за организиране на цялата човешка дейност.
Вебер също така определя основните характеристики на съвременната бюрокрация, както следва:
Вебер предупреди, че ако не бъде правилно контролирана, бюрокрацията може да застраши личната свобода, хващайки хората в „желязна кутия“, основана на правила за контрол.