Колко печели мениджърът по човешки ресурси?

Ако някога сте преминавали през интервю за работа с групова динамика или дейности, вероятно вече сте запознати с ролята на мениджър човешки ресурси. Това е професионалист, отговорен за управлението на хора, идентифицирането на таланти и осигуряването на по-голяма продуктивност.

Поради тази причина те са професионалисти от първостепенно значение за поддържането на професионалното качество и производителността на компанията.

Имайки това предвид, ще донесем перспективите на пазара на труда на тези специалисти. Ще говорим за вашия fфункции, области на дейност и не на последно място вашата заплата. Виж:

Какво прави мениджърът по човешки ресурси?

Специалистът по човешки ресурси може да действа като ръководител на набирането и подбора на хора, да администрира заплатите, да анализира позициите и да координира обучението на служителите.

В допълнение, този професионалист трябва да се занимава с планове за управление, които са от основно значение за мотивиране, насърчаване на ангажираността и насърчаване на растежа на всеки професионалист. Освен това този професионалист трябва също да представлява компанията пред професионални асоциации.

Поради тази важност, тези професионалисти започнаха да бъдат ценени и търсени от организациите.

Области на експертиза

• Консултант човешки ресурси;
• Мениджър по набиране и подбор на персонал;
• Сътрудник отдел "Личен състав";
• Супервайзор или анализатор на работа, заплата и кариера;
• Анализатор по обучение и квалификация;
• анализатор човешки ресурси;
• Мениджър или директор човешки ресурси.

Колко печели един HR мениджър?

Според информация от уебсайта LoveMondays средната заплата за мениджър Човешки ресурси (HR) е 5425 BRL/месецl, вариращи от 1100 BRL до 14 412 BRL.

Колко печели HR на заемана позиция?

Според Ръководството за професии и заплати на Catho, заплатите на специалистите по човешки ресурси могат да варират от R$ 1 000 до 28 000 R$, в зависимост от заеманата работа.

Вижте някои примери:

Директор Човешки ресурси

• Минимум: 19 000 BRL
• Средно: 22 303 BRL
• Максимум: 28 000 BRL

Мениджър Човешки ресурси

• Минимум: 4122 BRL
• Средно: 7 591 BRL
• Максимум: 12 500 BRL

Координатор човешки ресурси

• Минимум: 2865 BRL
• Средно: 4 521 BRL
• Максимум: 7106 BRL

Консултант човешки ресурси

• Минимум: 1000 BRL
• Средно: 3576 BRL
• Максимум: 8000 BRL

Анализатор човешки ресурси

• Минимум: 1690 BRL
• Средно: 2602 BRL
• Максимум: 4101 BRL

Супервайзер човешки ресурси

• Минимум: 1600 BRL
• Средно: 3108 BRL
• Максимум: 5700 BRL

Техник по човешки ресурси

• Минимум: 1764 BRL
• Средно: 2034 BRL
• Максимум: 3500 BRL

Асистент човешки ресурси

• Минимум: 1098 BRL
• Средно: 1595 BRL
• Максимум: 2339 BRL

Колко печели мениджър човешки ресурси?

Има и такива, които предпочитат да следват обществена кариера, тъй като тя обещава стабилност и привлича вниманието към техните заплати. Вижте някои примери за конкурси и техните заплати за позиции, които се отнасят до сферата на човешките ресурси.

• Бразилска агенция за индустриално развитие (ABDI): 11 200 BRL
• Държавен секретариат за управление и човешки ресурси (ES): 3834 BRL
• Център за обучение на човешки ресурси (PB): BRL 1400
• Quatro Barras Chamber (PR): 2200 BRL
• Камара на Rancho Alegre d'Oeste (RS): 1495 BRL

Свързано съдържание:

Публично управление: какво прави и колко печели?

Колко печели един счетоводител?