Колкото и техническите умения, придобити в колежа или в ежедневието, да са важни, има и други поведенчески фактори, които влияят на интереса на набиращия персонал към вашата работа. Начинът, по който се държите, може да бъде дори по-решаващ при наемането, отколкото практическите фактори.
Според данни, получени чрез проучване, публикувано на американския уебсайт Career Builder, с участието на повече от 2,1 хиляди специалисти по подбор на персонал и професионалисти по човешки ресурси, 77% от респондентите придават подобна тежест на техниката и личността, когато оценяват кандидат за потенциален наемане.
виж повече
Изкуственият интелект отговаря: Компанията сменя служители и...
Образованието за младежи и възрастни (EJA) отново е федерален приоритет
По този начин начинът, по който човек се държи или предприема своите действия, ще повлияе пряко на решението за избор, ако се сблъскате с двама кандидати с подобни CV-та. Но може би се чудите защо това е толкова важно? Основната причина е, че вашият поведенчески профил говори много за способността ви да се адаптирате към нова работна среда и по този начин да донесете добри резултати на компанията.
Влиянието му отива дори по-далеч. Въпроси като решаване на проблеми, мотивация и управление на хора са напълно преплетени с поведенческите умения на професионалиста.
Проучването включва и 10 най-търсени личностни характеристики в процеса на оценка на потенциала на служителите. Те ще бъдат изброени по-долу:
1 - Етика: Отнася се до набор от ценности и норми, които ръководят поведението на служителя, така че той да запази положителна репутация в работната среда. Етичният професионалист е ценен за това, че уважава своите колеги и клиенти, че е честен и достоен в във всяка ситуация, знае как да изслушва критики и предложения, както и да стои далеч от клюки и лоши коментари умишлено.
2 – Сигурност: Сигурен служител е този, който вярва на работата си, знае как да говори за нея точно, изразява идеите си мениджъри, знае как да обоснове своите предложения и освен това умее да изслушва критики и предложения, без да се чувства отдолу.
3 – Положителна нагласа: Професионалистите с положителни нагласи мислят за възможностите, а не за ограниченията, благодарни са на хората, които те си сътрудничат за професионалното си израстване, не позволяват на страха да ги парализира и са страхотни комуникатори.
4 – Самомотивация: Този тип сътрудник не само инжектира енергия в собствената си работа, но също така влияе върху положителността на своя екип и колеги. Независимо от ситуациите, на които са подложени, той разбира, че ако е бил нает, то е защото го е наел стойност, която да добавите към компанията, следователно, тя се опитва да даде най-доброто от себе си и винаги се стреми да се развива професионално.
5 – Работа в екип: Хората, които знаят как да работят в екип, са надеждни, комуникират добре, знаят как да слушат какво имат да кажат другите, винаги са готови да участват в дейности и да изпълняват задачи, които те ще водят екипа до целта му, те са гъвкави и знаят как да се адаптират според нуждите на своите колеги, те са ангажирани и винаги са готови да работят, докато целите им бъдат постигнати постигнати.
6 – Организация за управление на множество приоритети: Този тип професионалист се счита за ключов играч в организацията, тъй като той знае как да се справя с различни ситуации по планиран начин. Те обикновено са страхотни кризисни мениджъри, освен че много лесно заемат ръководни позиции.
7 – Способност за работа под напрежение: Колкото и да не е мотивиращо да работите под напрежение, е необходимо професионалистът да придобие това умение и да знае как да се справя с различните ситуации в работната среда.
8 - Ефективност в комуникацията: Този тип професионалисти са лесни за изразяване, те са продуктивни на срещи, умеят да спорят за идеите си, добри съветници са и избягват шума в комуникацията.
9 – Гъвкавост: Хората, считани за твърди, обикновено имат проблеми в междуличностните отношения и не знаят как да разпознаят грешките си. Поради тази причина гъвкавостта се е превърнала в подценена характеристика в компаниите. Гъвкавите професионалисти умеят да отстъпват и изискват, опитват се да разберат противоположната гледна точка, умеят да се отказват в полза на другия ако той е прав, те трансформират отбранителните нагласи в градивни и са балансирани в своите решения.
10 – Увереност: Увереният сътрудник не се оставя да бъде победен от критики или предложения. Той е този, който се доверява на своето представяне и предава това чувство на колегите си, което води до повишаване на мотивацията на всички при изпълнение на задачите за постигане на добри резултати.
