Интервюто обикновено е един от най-важните етапи от процеса на подбор, насочен към попълване на свободно работно място. Чрез този метод специализираните професионалисти се стремят да анализират уменията на всеки кандидат и да проверят дали неговият профил наистина има общо с философията на компанията. Начинът, по който говорят, обличат се и жестикулират, говори много за личността им и всичко това има голямо влияние при наемане.
Тъй като се счита за елементарна фаза, много хора се изнервят преди и по време на разговора. Обикновено не знаят как да действат или да се държат, за да направят добро впечатление и да се откроят сред конкурентите си. Но всичко това е свързано с вашето ниво на знания и сигурност.
виж повече
Изкуственият интелект отговаря: Компанията сменя служители и...
Образованието за младежи и възрастни (EJA) отново е федерален приоритет
За да ви помогнем да се подготвите предварително и да подобрите представянето си в часа „h“, ще ви представим 7 вида интервюта, изброени от Universia Brasil. Ако можете да ги разберете ясно, доходите ви със сигурност ще бъдат диференцирани и ще имате повече шансове да достигнете желаната свободна позиция.
1 – Поведенческо интервю
При този тип интервю интервюиращият насочва вниманието си към личните характеристики на кандидат, това с цел проверка дали са съвместими с предложената позиция и с профила на компания. Основните точки на оценка са: опит, поведение, знания, умения, винаги свързани с професионалната област, наред с други.
2 - Техническо интервю
Когато интервюто е техническо, процесът е малко по-практичен. В този случай уменията, необходими за позицията, ще бъдат тествани, тоест професионалистът, който ще оцени кандидата, вероятно ще бъде някой с обширни познания в сектора.
3 – Предварително интервю
Въпреки че не е обичайно, някои компании избират първо да проведат предварително интервю, с цел кандидатът да бъде по-подготвен за последното. Чрез него е възможно кандидатът да получи обратна връзка за основните си умения при интервюиране.
4 – Интервю по случай
Кандидатите за позиция могат да бъдат подложени и на интервю по случай, чиято основна цел е да ги вкара в проблем реални, обикновено контекстуализирани от самия интервюиращ или от някой от компанията, който е отговорен за това задача.
5 – Интервюта в кампуса
Този вид интервю, насочено предимно към ученици, е по-изгодно, защото се провежда в самото училище. Това позволява на кандидатите да се чувстват по-уверени, познавайки средата.
6 – Групово интервю
Друг начин за оценка на уменията на кандидатите е чрез групово интервю. Много хора се страхуват от нея, но няма защо. Важно е кандидатът да се научи да се държи добре пред голяма група, тъй като по този начин ще има повече шансове да покаже, че знае как да работи в екип.
7 – Телефонно интервю
Въпреки че не е обичайно, е възможно компаниите да добавят телефонното интервю в процеса на подбор. Като цяло, този тип подход търси по-основна информация, свързана с очакванията на кандидата, като например очаквания за заплати, графици, възможност за пътуване и др. Основната цел е да се опитаме да получим някои подробности, които не са включени в автобиографиите, но които се считат за важни за компанията.
