Президентът на Съюза на компаниите, предоставящи услуги на трети страни и временна работа на Сао Пауло, Вандер Моралес подчерта важността на тази дата, тъй като това е третият най-добър период от годината за наемане временно.
„Временна работа, освен че е необходима за посрещане на нарастващото търговско движение в това време на годината, също допринася за намаляване на безработицата и за циркулацията на парите в икономика. Персоналът на компанията е слаб и в сезонни пикове на производство и продажби, както се случва по Великден, временната работа е решението за прекомпозиране на тази работна сила и изпълнение на поръчки. Шансът да бъде нает съществува за този професионалист, който се откроява и въпреки това ще зависи от комбинация от два определящи фактора: компетентността на работника и нуждата на изпълнителя“, потвърждавам.
виж повече
Преди да обяви „нови Fies“, MEC „преследва“ студенти...
Изкуственият интелект отговаря: Компанията сменя служители и...
Президентът на Sindeprestem казва, че въпреки че икономическият сценарий е повлиян от ефектите на пандемията и войната между Русия и Украйна, призивът за Великден е много силен за временните работници. „Живеем в период на икономическа несигурност, причинена от няколко външни и вътрешни фактора, но традицията за Великден е подаръците да се дават с шоколадови бонбони. Потребителите дори трябва да харчат по-малко, но няма да спрат да купуват”, оценява той.
Приблизително 14 000 свободни работни места са изчислени от Бразилската асоциация на компаниите за външни услуги и Временна работа (Asserttem) и които се разпределят особено за производството на шоколад и в на дребно.
Временният договор има за цел да задоволи временна нужда на работодателя, без непременно да създава постоянно трудово правоотношение. „При този модел на договаряне е необходимо наличието на фирма посредник и/или агенция, която да служи като посредник в процеса на договаряне. Тази компания ще предостави работната си сила на разположение на други компании, улеснявайки подбора и приемането на тези служители“, подчертава Вандер Моралес.
Характерът на договорите за временна работа е преходен и срокът не може да бъде по-дълъг от 180 дни с удължаване до 90 дни. Над този период природата става неопределена. „Друго важно правило, което си струва да се изясни, е, че временният работник, който изпълни предвидените периоди от 180 дни и 90 дни (удължаване), може да бъде само предоставени на същия доставчик на услуги в нов временен договор, деветдесет дни след края на предишния договор“, каза президентът на Синдепрестем. (аксесоар)
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
