Общо взето, изпълнителен директор е акронимът на Главен изпълнителен директор, на португалски означава изпълнителен директор. Изпълнителен директор се счита за най-висш служител на фирма.
Въпреки това, в корпоративното управление и структура могат да възникнат много пермутации, така че ролите на главен изпълнителен директор и председател могат да бъдат различни в зависимост от компанията.
виж повече
Компанията изстрелва първата "летяща чиния" за членове на екипажа; Среща…
Меркурий влезе в Лъв; разберете как ще се отрази на вашия знак
Бордът на директорите се избира от акционерите на дружеството и обикновено се състои от двамата директори вътрешни директори, които са висши ръководители на компанията, и външни директори, които са лица, които не са наети от компанията. компания.
Бордът установява политики за корпоративно управление и взема решения по основни корпоративни въпроси. Тъй като бордът отговаря за изпълнителните функции, а главният изпълнителен директор е отговорен за интегрирането на фирмената политика в ежедневните операции, главният изпълнителен директор често изпълнява ролята на председател на борда.
Друг фактор, който определя позициите на ръководителите на компанията, е корпоративната структура. Например в корпорация с много различни бизнеси (конгломерат) може да има изпълнителен директор, който наблюдава няколко президента, всеки от които управлява различен бизнес в конгломерата и се отчита пред същият изпълнителен директор. В компания с дъщерни дружества би било необичайно един човек да заема едновременно ролята на главен изпълнителен директор и председател.
Компания без дъщерни дружества може да има едно лице, изпълняващо едновременно ролята на главен изпълнителен директор и председател. По този начин може да се постигне по-голяма комуникация и контакт между борда, който определя политиките, и отговорното лице, което контролира ежедневните операции.
Президентите обикновено заемат позицията на главен оперативен директор (COO). О Главен оперативен директор, отговарящ за ежедневните операции, има вицепрезиденти за различни части на компанията, които се отчитат пред него или нея. Като цяло бордът на директорите определя политиката, президентът изпълнява политиката и докладва на борда. Накрая бордът информира акционерите, крайните собственици.
Това са примери за общи сценарии. Главният изпълнителен директор не винаги е председател на борда, а президентът не винаги е главен оперативен директор. Каквато и да е договореността, крайната цел на корпоративното управление е ефективното управление на връзката между собствениците и лицата, вземащи решения, и да увеличи стойността на компанията акционери.
