С напредъка на технологиите и обществените политики в началото на 2000-те, априори, много хора успяха да се класират за пазара на труда. Поради тези и други причини техническият курс е толкова важен и винаги трябва да се насърчава. Тези курсове са от полза както за служителите, така и за работодателите и са съществена част от пазара на труда и качественото обучение за работниците.
Прочетете също: Отсъствия от работа, които не генерират отстъпки в заплатата; Знайте какви са те
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
По този начин проучване, проведено с бразилски компании и млади хора, посочи колко е важно да имате технически курс, когато кандидатствате за работа. Хосе Сатурнино, който е на 20 години, посочи несигурността на някой, който се опитва да влезе на пазара на труда за първи път. За да преодолее тези пречки, той взе технически курс по електроника и два месеца по-късно получи работа в областта на създаването на стартъп.
Въпреки това проучване, проведено от Fundação Roberto Marinho, Arymax и Itaú Educação e Trabalho, събра данни за техническото обучение при включването на младите хора на пазара на труда. Поради това се стигна до извода, че липсата на квалификация е пречка при наемане на работа. Така 37% от компаниите заявяват, че е трудно да наемат хора, които завършват средно образование, поради липсата на квалификация и тяхната ангажираност и зрялост.
Младите хора съобщиха още, че училищата не ги подготвят за пазара на труда, каза главният секретар на Фондация Roberto Marinho, João Alegria, казва, че също така е необходимо да се подобрят отношенията между младите хора и компаниите.
„Има голямо предизвикателство пред младите хора да разберат по-добре какво представлява работата, каква е работната среда, как се държиш там, но има и предизвикателство от гледна точка на компаниите, за да се доближат до младежките култури и дори да разберат, че там има интересни възможности за тях”, съобщава той.
Според последното преброяване на училищата от всеки 100 младежи на възраст между 18 и 27 години 60 завършват средно образование и само петима успяват да получат достъп до техническо образование. Националният образователен план предвижда създаването на 5,2 милиона свободни работни места до 2024 г., но при сегашните темпове ще са необходими 60 години, за да се постигне тази цел.
Въпреки това, за генералния секретар на Фондация Роберто Мариньо, „ако страната знае как да се организира правилно и има скоростта на прилагане на новите средно образование, за много кратко време можем да видим значително увеличение в предлагането на техническо обучение на средно ниво в Бразилия. Общественото образование е задължение на държавата, то е ангажимент на всички в обществото, но компаниите могат да играят водеща роля в този процес, който, по време на курсовете младите хора могат да посещават работна среда, да имат контакт с професионалисти от компании, редица възможности“, заключава.
Географ и псевдо писател (или друг), аз съм на 23 години, от Рио Гранде до Сул, любител на седмото изкуство и всичко, което включва комуникация.