като има предвид, че технология е в постоянен прогрес, че професионалистите продължават да се квалифицират все повече и повече и компаниите стават по-взискателни в С течение на годините се забелязва, че тези фактори оказват пряко влияние върху функционирането на кредитния пазар. работа. В резултат на това година след година се появяват нови идеи и нови начини за работа, все повече насочени към висока производителност. Ето защо сме изброили новите тенденции на пазара на труда, за да не останете изоставени. Така че вижте как ще се държи от 2023 г. нататък.
виж повече
Има някои породи кучета, считани за идеални за хора...
Сладка новина: Lacta пуска шоколадов бар Sonho de Valsa e Ouro...
Поради пандемията от Covid-19 пазарът на труда премина през не много приятен момент, в който много специалисти бяха уволнени и в резултат на това някои компании се сринаха. Въпреки това, 2022 г. възроди надеждата за по-добри дни, за да донесе нови начини за управление на пазар на труда. Вижте нейните нови тенденции за следващата година:
Физическо-дигитално работно място
Присъединяването към отдалечена работа беше решението, което компаниите намериха за справяне с пандемията. Следователно резултатите от производителността бяха положителни, което доведе до приемането на нова перспектива на работното място. Тоест от 2023 г. много компании ще работят повече в режим на дистанционна работа.
договорни отношения
Компаниите преминаха през процес на адаптиране към поведението на своите професионалисти. Тоест моралните ценности започнаха да се обсъждат между компанията и служителите, за да се установи здрава връзка. Включително дневните редове, които обещават да присъстват повече в този аспект, са: включване, разнообразие и справедливост.
Гъвкавост
Предлагането на работно натоварване според наличността на служители ще стане по-често срещано в компаниите с цел подобряване на производителността. Тъй като професионалистът ще се чувства по-комфортно при извършване на дейностите си със собствено темпо. Следователно всички печелят, както компанията, така и нейните служители.
динамика на сътрудничеството
Поради разнообразието от работни места, срещата на различни поколения в рамките на един и същи сектор ще става все по-честа. С това е необходимо да се създаде динамика на сътрудничество, за да се интегрират служителите на дадена компания по най-добрия възможен начин.
седмично натоварване
В последно време някои компании са приели четири дни работа през седмицата. Резултатът от това беше намаляване на прегарянето на служителите, което доведе до значително повишаване на производителността. В резултат на това можем да очакваме все повече компании да се откажат от петдневната седмична практика и да изберат новата ориентация на седмичното работно натоварване.
наблюдение на труда
Тъй като професионалистите имат възможност да работят от разстояние, компаниите нямат начин да ги наблюдават лично. Те обаче могат да наблюдават напредъка на дейностите чрез приложения за наблюдение, които картографират присъствието, записват дейности и много други. Така че наблюдението ще има тенденция да се увеличава бързо от 2023 г. нататък.
Душевно здраве
Без съмнение психичното здраве на много професионалисти е засегнато от Covid-19. В резултат на това компаниите се оказаха задължени да се грижат за психическото благополучие на своите професионалисти, за да не изпаднат в немотивация, натиск и други подобни. В резултат на това беше отбелязано, че чрез получаване на психически здрави специалисти производителността постига добри резултати. Следователно приоритизирането на психичното здраве ще бъде важна характеристика на новия пазар на труда.
Облаги и стимули за служителите
Тъй като специализациите се ценят все повече, професионалистите са много търсени, правещи те имат предимството да избират добри заплати, по-добри придобивки и други привилегии, които зависят от тях критерий.
Незабавно компаниите ще направят каквото могат, за да отговорят на тези искания и са предложили стимули, за да ги мотивират. Следователно предлагането на награди, сертификати, промоции и развлекателни дейности ще присъства постоянно на пазара на труда от 2023 г. нататък.
Организация и управление на промените
С оглед на промените, предизвикани от пандемията, пазарът на труда преживя много трудности, които му навредиха. От друга страна, компаниите са намерили подобрени начини за управление и ще бъдат по-добре подготвени през следващите години.
„Нелегална“ работа
Известен също като „работа на лунна светлина“, модалността се отнася до случаите, когато професионалистът работи едновременно на две или повече работни места. С оглед на възможността за дистанционна работа тази практика ще бъде по-разпространена от очакваното през следващите години.
