Много хора вярват, че жените не могат да съвместяват майчинството и професионалния живот. Но въпреки че и двете задачи изискват много от всяка жена, Законът предлага гаранции, които имат за цел да направят този баланс по-малко сложен. Затова си струва да знаете правата на майките на пазара на труда и се възползвайте от тях, ако е възможно.
Прочетете още: Вижте всички права за нощен труд в INSS.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Започваме с това право, което е основно, но изключително важно. В крайна сметка моментът на раждане се нуждае от дължимата защита, която Законът гарантира чрез отпуска по майчинство. В този случай има 120 дни отпуск от работа с гарантирани всички трудови права, включително заплата. Освен това лицензът може да бъде удължен до 180 дни в случай на раждане или аборт на бебета с неврологични проблеми. Не забравяйте, че майката трябва да прибегне до правото до 28-ия ден преди раждането.
Грижите за дете не трябва да са само през двата месеца около раждането, защото след този период има други видове грижи, като кърменето. Следователно Законът определя, че родилките имат право на два интервала от по 15 минути за кърмене. Според законодателството майките трябва да се ползват от тази възможност през първите шест месеца след раждането.
Не е нужно да се страхувате да поискате от шефа си разрешение да излезете в случай на преглед при лекар по време на бременност. Това е така, защото законът гарантира, че бременните жени имат право на до шест медицински консултации в приемно време по време на бременност. Това гарантира, че тези жени са в състояние да извършват всички пренатални грижи напълно.
Много жени се страхуват да забременеят, за да не загубят работата си, но има закон, който гарантира минимален период на стабилност на бременните жени. Следователно компанията не може да уволни родилка за поне 5 месеца. Но бъдете внимателни, защото този период включва 120-те дни отпуск по майчинство. Така остава малко повече от месец след края на този интервал.
Според закона всички фирми с над 30 служители, които са над 16 години, трябва да имат запазено място за деца. Ако това не е възможно, препоръчително е фирмата да осигури сума за записване в детско заведение. Не забравяйте, че тази гаранция помага на всички жени с деца до шест месеца.
