В света на труда, независимо дали има икономическа криза или не, потокът се движи. В този смисъл се оказва, че в момента много хора са недоволни или недоволни от мястото, където работят по различни причини.
Това се дължи главно на пандемията, която ни предостави толкова малко размисъл направихме: преглед на необходимостта от почивка, за да преосмислим живота си, включително дейността си професионален. И така, какво трябва да имаме предвид, когато сменяме работата си?
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Прочетете също: Малката трудова реформа може да сложи край на застраховката за безработица и глобата на FGTS на работниците
Преди да смените работата си, е необходимо да се придържате към някои фактори. В началото е важно да разберете компанията по-подробно, като вземете предвид нейната цел, култура, възможности за развитие в нея и т.н. Корпоративната култура е една от нематериалните точки, тъй като чрез нея е възможно да се види дали има съгласуваност в това, което се проповядва и практикува.
Необходимо е също така да се анализират перспективите и потенциала на бизнеса, както и балансът между професионалния и личния живот, фундаментални за физическото и емоционалното здраве и други стълбове на живота ни. Балансирането на тези две части от живота е изключително важно, за да останете мотивирани и продуктивни.
Друг основен елемент, който трябва да се вземе предвид, е свързан с изместването и транзита за достигане до мястото на работа, тъй като качеството на живот е основен фактор в избора на мнозина професионалисти.
Оценяването на работна среда със здравословен климат, екипен дух и пространство за изграждане на доверие е фундаментално и прави всичко различно. Липсваща на доверие и недемократична среда не е в състояние да подкрепи екипната работа.
Перспективите за кариера също трябва да се вземат предвид, в допълнение към възнаграждението и придобивките. При смяна на работа трябва да се има предвид вътрешната мобилност. Компаниите с малка работна мобилност не са от полза за работниците, които винаги са в процес на развитие. Освен това ползите могат да имат голямо значение, ако мислите за здравето и курсовете, които използват знанията ви, превръщайки ги в по-развити умения.
По този начин е важно да се каже, че всички тези елементи не се намират лесно във всяка компания. Въпреки това е от съществено значение да оценим всички тези променливи, тъй като като цяло зависи от нас да бъдем възможно най-разсъдливи, както и проучващи по отношение на компанията, която избираме. В крайна сметка само вие знаете през какво преминавате и дали трябва да смените работата си или не.
Географ и псевдо писател (или друг), аз съм на 23 години, от Рио Гранде до Сул, любител на седмото изкуство и всичко, което включва комуникация.