А Поколението Z (хора, родени между 1995 и 2010 г.) сменят работата си със 134% по-висок процент, отколкото през 2019 г., докато хилядолетно поколение (родени между 1980 и 1994 г.) се променя с 24% повече и бумери (родени между 1944 и 1964 г.) са с 4% по-малко, според Axios.
Тази тенденция може да се отдаде на навлизането на поколението Z на пазара на труда по време на пандемията. глобален, което го направи по-адаптивен, оценяващ гъвкавостта и по-малко устойчив на промени в кариера. Освен това е известно, че поколението Z говори открито срещу социалната несправедливост, което обяснява защо не се страхуват да напуснат работа, където се чувстват неуважени.
виж повече
Китай: Безспорен лидер в електрическите превозни средства – Как те...
Трябва ли да споделя сапуна със семейството си?
Един работник от поколението Z заяви, че щом не се почувства ценен или оценен на работата си, щеше да започне да търси друга и веднага щом намери работа с по-високо или равно заплащане, щеше да излезе.
Някои обаче се питат дали работниците от Gen Z бягат при първите признаци на упорита работа или просто знаят стойността си и не искат да бъдат експлоатирани.
Видео в TikTok показва мъж, който засрамва 24-годишен работник, че е напуснал при първия признак на тежка работа. Видеото показва как работникът отказва индивидуално да изстърже малки парчета филм от кола с метално острие.
@that.blue.longbed Моето поколение отново ме озадачава. #по-добре#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#автосервиз#това поколение
♬ оригинален звук – 228.Peyton
Много коментари защитиха работника, задавайки въпроса колко му плащат и го аплодираха, че не прави нещо, което не иска. Други изразиха подкрепа за манталитета на поколението Z да работиш, за да живееш, вместо да живееш, за да работиш, твърдейки, че няма смисъл да правиш нещо, което мразиш, ако заплащането е същото.
Един потребител коментира: „Не знам на колко години е, колко му плащате? Има ли място за повишение и напредък? Какво правите за неговото бъдеще?
Важно е да запомните, че пазарът на труда се променя и поколението Z носи нова перспектива, оценявайки гъвкавостта и не искайки да се чувства експлоатирано. Необходимо е да се адаптираме към тези промени и да намерим начини да работим заедно, за да създадем по-справедлива и справедлива работна среда за всички.