Като цяло, две са най-често срещаните причини, за да напусне човек: намиране на по-добра възможност, която съответства на кариерата му, или намиране на работа, която е по-платена.
Ако трябваше да дадете съвет на някой, който не харесва работата си и е разочарован да напусне дома си, за да отиде на работа, какво бихте казали? „Намерете си друга работа“ би бил отговорът, разбира се. Но ако не сте доволни, защо не направите същото?
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Писателят и управител на фабрика Джеф Хейдън, с повече от 50 издадени книги, написа за Entrepeneur причините, поради които трябва да потърсите друга работа. Разгледайте.
1. Вашите идеи не се оценяват
Всеки обича да изразява мнение, да защитава и споделя идеи. И с това вашият екип трябва да се отнесе сериозно към това, за да бъде реализирано, за да генерира професионално удовлетворение и да събуди желанието да допринасяте за компанията. Но когато вашият началник или компанията девалвират или не приемат идеята ви на сериозно, това, което остава, е демотивация.
2. Критикува те публично
Всеки професионалист се нуждае от конструктивна обратна връзка, която може да му помогне да се подобри, дори и да е укорително да видим къде сме сбъркали. Това обаче трябва да стане частно. Ако ви направят това пред вашите колеги, не се замисляйте, а потърсете друга работа.
3. Те не ви благодарят
Точно както да бъдеш критикуван е градивно, така е и да бъдеш хвален и признат. Ако вършите работата си и я вършите добре, заслужавате да бъдете признати. Ако не, не се колебайте.
4. Шефът се интересува само от началниците
Характеристика на лидера, който губи време с началниците си и не обръща внимание на работата и усилията си. Това демонстрира лична девалвация и показва, че тяхната функция е да оставят престижа на шефа. Добрият лидер знае, че ако екипът му успее, той също ще успее. Не прекарвайте времето си в изграждане на друга кариера, различна от вашата.
5. Чувствате се безцелни
Кой не обича да се чувства като част от нещо по-голямо? Всеки професионалист се стреми не само към лични резултати, но и към обществото като цяло, за да допринесе за света. Да работиш, без да си постигнал нищо значимо за себе си и обществото, е още една причина да търсиш нещо, което наистина те предизвиква и те кара да се чувстваш пълноценен.
6. Чувствате ли, че ви третират като номер?
Всеки знае, че никой не е незаменим. Но това не означава, че не трябва да бъдем ценени и мотивирани. Ако вашият началник не спира нито за момент да ви помогне, изслуша или похвали, за него вие не сте нищо повече от номер за голяма компания.
7. Не сте в настроение за работа
Всяка работа има своя недостатък, нещо, което не обичате да правите. Не бива обаче да е само това. Работата трябва да има момент на забавление, предизвикателство, релаксация или нещо, което ви насърчава да правите, генерирайки удовлетворение.
8. Не виждаш бъдещето
В работата трябва да има по-висша цел. Това може да бъде повишение, изучаване на нови функции, израстване в компанията и т.н. Винаги трябва да има възможности, за да имате фокус. Ако чувствате, че вече сте научили и усвоили всичко възможно в работата, където ролята ви не ви добавя нищо, потърсете нещо по-добро.
9. Вярваш, че не можеш да направиш нищо друго
Това е най-основателната причина да напуснете настоящата си работа. Вярата, че работата предлага много неща и че никога няма да намерите нещо подобно, е идея, която сте създали и която ще бъде изпълнена само ако вие я позволите. Позволете си да имате нови преживявания и вижте, че има още много да научите и да предложите на пазара на труда.
