А Китай е изправен пред нарастваща криза на пазара на труда, особено сред младите хора. Нивото на безработица сред 16- до 24-годишните в градските райони достигна рекордните 21,3% миналия месец. Това предизвика явление, т.нар „синове и дъщери на пълен работен ден“.
Терминът описва млади хора, които се завръщат у дома и са подкрепяни финансово от семействата си, като избягват да търсят работа поради липса на възможности и ожесточена конкуренция.
виж повече
Искате ли да печелите повече? Вижте най-добре платените езици за програмиране в...
Заетост: Assaí Atacadista обявява 250 свободни работни места; вижте как да кандидатствате
Един пример е Лицки Ли, 21-годишна жена, която напуска работата си като фотограф поради натиска да успее. Сега тя е „дъщеря на пълен работен ден“, която се грижи за семейството си и получава заплата от 6000 юана на месец, което се счита за добро за нейния регион.
Тя не иска да се състезава силно с колегите си и предпочита да води по-прост живот, без да търси по-добре платена работа или по-добър живот.
Ли не е сам в тази ситуация. Много млади китайци също се връщат в домовете на родителите си, просто защото не могат да си намерят работа.
(Изображение: Разкриване)
Освен това има значителен брой млади хора, които не са икономически активни, но търсят работа и не са отчетени в официалната статистика за безработицата. Това може да доведе нивото на младежката безработица до удивителните 46,5% през март.
Тази тенденция на „професионални деца” отразява не само недоволството на младите хора от ограничени възможности на пазара на труда, но също така и икономическите предизвикателства, пред които е изправена страната, включително слабо вътрешно потребление, отстъпление в частната индустрия и затруднен жилищен пазар.
Възстановяването на страната след Covid е изправено пред пречки, които засягат особено младите хора, търсещи възможности за работа.
Подобна тенденция също е знак, че младите хора са изправени пред намаляващи възможности в a икономика, която вече е напреднала от десетилетия, обогатявайки по-старите поколения, които сега поддържат своите деца.
Частният сектор, който преди беше важен източник на работни места, беше засегнат от регулаторни репресии и доверието на бизнеса остава слабо.
Докато някои хора виждат тази опция като временен начин за намиране на финансова подкрепа, експертите предупреждават, че това не е устойчиво решение на проблема с работните места в Китай.
Ако младите хора не са на пазара на труда, придобиват умения и търсят възможности за растеж, те могат да се сблъскат с продължителна безработица и бъдещи трудности при насилствена реинтеграция на работа.
За да може китайската икономика да се справи с тези предизвикателства, е необходимо да се насърчават насърчаващи политики създаване на работни места, растеж на частния сектор и инвестиции в образование и обучение на младежи.
Само тогава младите хора ще могат да намерят реални възможности за работа и да допринесат за устойчивото икономическо развитие на страната.
Междувременно феноменът „деца на пълен работен ден“ е ясен знак, че има промени необходимо за предотвратяване на изключването на цяло поколение от пазара на труда и растежа професионален.
