А ясно, една от основните телекомуникационни компании в Бразилия, обяви този вторник (1-ви). отваряне на регистрациите за стажантската програма за 2023 г. „Seu Futuro + Claro“.
В партньорство с Eureca, консултантска компания за човешки ресурси, специализирана в млади таланти, инициатива предлага повече от 50 свободни работни места с 6 часа на работа и модел на работа хибрид.
виж повече
PIS 2022: плащанията започват следващата седмица, но все още има...
Извънземен въпрос? Телескопът Джеймс Уеб откри точка на...
Избраните стажанти ще получат безвъзмездна помощ в размер на R$ 2000, в допълнение към предимства като животозастраховане, здравен план, ваучер за транспорт и стоматологичен план.
Ще се предлагат и ваучери за храна и комбо за служители, което включва 30% отстъпка от телевизионни, стационарни и мобилни телефонни услуги, както и от фиксиран и мобилен интернет.
(Изображение: Разкриване)
Според Даниели Гомиеро, директор Човешко и организационно развитие, култура и устойчивост в Claro, програмата демонстрира ангажимента на компанията към пригодността за заетост на младите хора и включването на професионалисти в търсене на възможности в техните кариери.
За целта той е разделен на три етапа. Първо, учениците ще преминат през онлайн писта, последвана от групова динамика, проведена виртуално. Третата фаза включва предизвикателство, свързано с бизнеса на оператора. Най-накрая един интервю преди публикуването на резултатите.
Родриго Андре, директор Човешки ресурси в компанията, подчерта стойността, която компанията придава на хората и развитието на своите служители.
Той разкри, че в стажантската програма от предходната година внушителните 95% от участниците са били наети в една от компаниите на Групата в Бразилия.
„Винаги се стремим да поддържаме и разширяваме нашето интелигентно управление на хора (…). Вярваме, че няма по-добри хора от тях, изпитали нашата програма, които да разкажат какво е да стажуваш в Claro”, добавя Родриго.
Заявки могат да се правят до 31 август. За да кандидатствате, трябва да присъствате на Университетско образование в условията на бакалавърска степен или технолог, с прогноза за обучение между декември 2024 г. и декември 2025 г.
Освен това кандидатите трябва да живеят в градовете Сао Пауло (SP), Ресифе (PE) или Рио де Жанейро (RJ) или да желаят да се преместят в тези места. Възможностите са разпределени в следните области на компанията:
Търговски;
маркетинг;
комуникация;
Пазарно разузнаване;
Логистиката;
Човешки ресурси;
Финанси;
Employer Branding;
правни;
Дигитални решения.
Програмата има за цел да привлече млади таланти от различен произход, без дискриминация по възрастова група, което допринася за разнообразието и включването в работната сила на компанията. За тези, които се интересуват, просто достъп тази връзка за да стартирате приложението.
