Стивън Шварцман, милиардер и главен изпълнителен директор на Blackstone, една от най-големите компании за частни капиталови инвестиции в света, предизвика полемика, когато заяви, че хората активирайте дистанционно по време на пандемията „не са работили толкова усърдно, колкото твърдят“.
Тези изявления бяха направени по време на дискусия за въздействието на дистанционната работа върху пазара на търговски недвижими имоти на Конгреса на Инициативата за бъдещи инвестиции в Саудитска Арабия.
виж повече
Доходоносни кариери: 9 професии, които плащат повече от R$20 000 на месец
LEEI ще квалифицира 295 хиляди учители
Шварцман, чието състояние се оценява на 32 милиарда щатски долара, постави под въпрос производителността на работата от вкъщи през пандемия, което предполага, че професионалистите предпочитат да останат вкъщи, тъй като това означава по-малко усилия и повече икономика.
Той твърди, че въпреки обвиненията хората не работят толкова усърдно, колкото би изисквала физическата офис среда.
Пандемията доведе до уникални предизвикателства пред работниците, особено тези, които трябваше да балансират професия с грижа за деца, чиито училища са били затворени, или грижа за възрастни членове на семейството в Карантина.
(Изображение: разкриване)
Това често води до удължено работно време, включително през почивните дни, тъй като професионалистите се борят да поддържат баланс.
Въпреки това опасенията относно душевно здраве и благосъстоянието също се увеличи по време на пандемията. Световната здравна организация (СЗО) отчете 25% увеличение на случаите на тревожност и депресия в световен мащаб.
В Съединените щати една трета от възрастните съобщават за значителни нива на стрес и безпокойство, което прави страната една от най-засегнатите.
Други бизнес лидери, като Джейми Даймън, главен изпълнителен директор на JPMorgan Chase, споделят подхода на Стивън Шварцман към хибридната работа.
Даймън каза, че 60% от служителите на компанията му сега са в офиса пет дни в седмицата, докато 30% трябва да бъдат в офиса три дни в седмицата.
Той подчерта важността на личното лидерство, заявявайки, че не вярва, че е възможно да се ръководи ефективно, когато всички работят дистанционно.
Изводът е, че докато дистанционната работа се превърна в реалност за мнозина, предизвикателствата и ползите, свързани с нея, остават непрекъснато развиваща се тема на дебат.
