Поведенията на Поколението Z при влизане в пазар на труда се превърна в истинска тема сред бизнесмените и особено в социалните медии. В цифровите профили е възможно да намерите няколко млади хора, които изразяват своето недоволство и разочарование от работата си на пълен работен ден. Този факт остави много хора под въпрос какво вземат предвид младите хора, когато избират работа.
Вижте също: Изследванията разкриват, че поколението Z е най-стресирано и депресирано на работа
виж повече
Готвач на барбекю, обърнете внимание! Меса, които могат да съсипят вашето барбекю
Насърчаване на учениците да станат учители
Видео, публикувано наскоро от инфлуенсър на TikTok, стана вирусно в социалните медии. Въпросното момиче се оплака от стреса и изтощението си след работа от 9 сутринта до 17 часа, подчертавайки често срещаната загриженост сред младите хора относно традиционното работно време на компанията.
По време на видеото младата жена каза: „Искам да си взема душ, да вечерям и да спя. Освен това нямам време и енергия да приготвя вечерята си. Сякаш нямам енергия да тренирам, сякаш това е през прозореца. Толкова съм разстроена. Нищо общо с работата ми, но от 9 сутринта до 5 вечерта като цяло е лудост.
Според редактора на Washington Examiner Кейли Макги Уайт, младите хора трябва да се стремят и да работят усилено, за да постигнат целите си и да бъдат професионално успешни. Издателят също подчерта, че съпротивата на Поколението Z във връзка с традиционните графици, започнали по време на пандемията, когато много от тях започнаха да учат дистанционно.
По време на участието си в "Правенето на пари" на Fox, Кейли каза на водещия Чарлз Пейн колко е важно да се развие солидна работна етика, за да се гарантира бъдещ успех. По този начин издателят посочи, че правителствените политики, като опрощаване на дългове по студентски заеми, могат да повлияят негативно на мотивацията на младите хора да навлязат на пазара.
Проучване, публикувано наскоро от ResumeBuilder, показа, че около 75% от мениджърите и бизнес лидерите смятат, че поколението Z е най-предизвикателното за работа. Изявлението е направено в сравнение с други поколения.
Освен това половината от интервюираните заявяват, че имат затруднения поради липса на усилия, мотивация, умения комуникационни и технологични умения на тези млади хора. С тази постоянна дискусия за предизвикателствата, пред които е изправено поколението Z на пазара на труда, това е възможно идентифицират необходимостта от търсене на баланс между очакванията и другите на младите специалисти и компании.
И накрая, докато младите хора търсят гъвкави графици и начин на живот, адаптиран към цифровата ера, компаниите трябва да търсят насърчаване на развитието на традиционни умения и ценности на работното място, за да се гарантира успехът и на двамата партии.
