Според проучване на започвам French Swile, по-голямата част от работниците от поколения X и Z дават приоритет на гъвкавостта при избора на нови работни места.
Осигуряване на контрапункт на професионалисти от предишни поколения, които винаги са давали приоритет на най-доброто заплати и финансова стабилност, по-младите хора изглежда искат повече свобода и благополучие на работното място.
виж повече
Насърчаване на учениците да станат учители
Reditec дебатира професионалното и технологичното образование
Проучването е публикувано в 2023 Corporate Benefits Yearbook на Swile, който работи точно на пазара на корпоративни ползи и решения за компании.
(Изображение: Freepik/репродукция)
Бруно Монтехорж, настоящ вицепрезидент на маркетинг от стартъпа, посочва, че новите поколения са по-склонни да преговарят за предимства и дори да правят отстъпки, за да могат да работят в среда с по-малко натиск.
С това, според Монтехор, се създава нов стандарт на трудовите правоотношения, при който по-гъвкавите компании успяват да задържат най-добрите професионалисти.
„С новия пазарен сценарий, тъй като повече хора от поколения Y и Z достигат позиции с по-голямо влияние в организациите, това движение трябва да се засили“, подчерта изпълнителният директор.
За да достигне до получените резултати, Swile анализира свидетелства, информация и професионални истории на повече от един милион работници само в Бразилия.
Завършил история и технологии на човешките ресурси. Страстен към писането, днес той живее мечтата да работи професионално като писател на уеб съдържание, като пише статии в няколко различни ниши и формати.