Прекарваме целия си живот, като ни казват „да не съдим за книгата по корицата“. Има няколко приказни истории, които ни учат, че красотата няма нищо общо с характера или компетентността на човека ("Красавицата и звяра" например). Но, според финландско проучване, изпълнителните директори, които са повече красив, всъщност получават по-добри заплати.
Не говорим нито за компетентност, нито за автобиография, още по-малко за опит. Говорим за чисто физическа красота и привлекателност.
виж повече
Bed и Netflix: в допълнение към 15-ти, 20 ноември е официален празник...
Бразилското барбекю не е най-доброто в света! Вижте класирането и позицията...
Данните са събрани от учени от Финландия, които са анализирали банковия пазар на Съединените щати. Според проучването и доклад по темата, публикуван във Financial Times, това е първият път, когато икономистите забелязват тази връзка между красотата и високите заплати от 1990 г. насам.
Изследователите започнаха от здравия разум за това какво е или не е привлекателно за общото население. Имайки това предвид, те изброиха някои основни изисквания към „сърцеразбивача“: симетрично лице, пропорционални черти, кожа без петна или много видими признаци и пълна коса – бедните плешиви хора.
„Примерите“ бяха Тони Старк, Железният човек, изигран от Робърт Дауни-младши в Кинематографичната вселена на чудои героят Блейк Карингтън от телевизионния сериал на CW „Династия“.
С това те стигнаха до извода, че има стандарт за изпълнителни директори на банки в САЩ. Почти всички те са бели мъже на средна възраст, със заможен социално-икономически произход и образование в реномирани университети.
Изследването беше допълнено с използването на изкуствен интелект (AI). Изследователят Sami Vähämaa и колегите му от университета във Вааса обучиха невронна мрежа с повече от пет хиляди изображения на привлекателни мъже. Те биха били класирани от 1 до 5 за тяхната красота.
След това те помолиха AI да оцени 272 изпълнителни директори на банки от Съединените щати. Използвайки оценките, те направиха класация и разбраха, че най-атрактивните, според класификацията на AI, имат 24% повече в заплатата си от останалите.
И когато сравниха бонусите, най-красивата група имаше 50% повече пари от най-малко красивата група.
Завършва социална комуникация във Федералния университет на Гояс. Страстен към дигиталните медии, поп културата, технологиите, политиката и психоанализата.
