Hvis du er på arbejdsmarkedet for en ny rolle, kan du komme til at bekymre dig om, hvad det vil betyde for dig. At stille de rigtige spørgsmål under en jobsamtale kan dog sige meget om stabiliteten i rollen og sikkerheden i virksomheden. Her er, hvilket spørgsmål en kandidat skal stille til en jobsamtale.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Bert Bean er administrerende direktør for Insight Global, en af de største it-bemandingsvirksomheder i landet OS. Beart Bean har rådgivet ledere og kandidater om, hvordan man navigerer på det tumultariske arbejdsmarked.
Iværksætteren fortæller, at det bedste værktøj, du kan bruge til at vurdere stabiliteten i en virksomhed, er sikkerheden i det job, du søgte.
Spørgsmålet hver kandidat bør stille i et interview:
Bean siger, at du kun behøver at stille intervieweren ét spørgsmål: "Hvor tæt vil denne rolle være på jobbeskrivelsen? kerne af, hvad virksomheden laver, og jeg ville arbejde på missionskritiske projekter eller tættere på indtægter?".
Interviewerens svar kan afsløre, hvad virksomhedens reelle prioriteter er, og i hvilket omfang den stilling, du søger, er i overensstemmelse med virksomhedens mål.
Bean gør opmærksom på, at teamroller i afdelinger kæmper:
"Når tiderne bliver hårde, og virksomhedsledere står over for et øget pres for at opfylde deres indtægter, vil de gøre, hvad de kan for ikke at skære ned på de mennesker, der hjælper dem med at nå disse tal,” forklarer han. bønne. “Det er derfor, vi ser så mange rekrutterere blive fyret hos topvirksomheder. teknologiFor eksempel fordi disse jobs ikke ses som missionskritiske for at holde forretningen kørende.”
Du bør også være opmærksom på, hvordan intervieweren behandler dig under hele interviewet. interview: det lyder som om de er begejstrede for at bringe dig om bord, eller ansættelse føles som en opgave for dem? Virker de virkelig interesserede i at følge op på kandidaten rettidigt?
Bean forklarer:
"Vær forsigtig... Det er alle tegn på en apatisk virksomhedskultur […]. Og det er ikke et godt sted at være.”