Narcissistisk personlighedsforstyrrelse (NPD) er en tilstand ved mentalt helbred præget af mangel på empati, en følelse af grandiositet og et konstant behov for ros eller anerkendelse. At arbejde under en narcissistisk chef kan forårsage kronisk stress, så det er vigtigt, at vi genkender adfærden.
En narcissistisk chef kan kræve overdreven ros, virke flygtig og endda bevidst ignorere dine præstationer på arbejdet, så du ikke får en chance for at "stråle" på virksomheden.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Nøglen til at håndtere en narcissistisk chef er at bevare dit eget perspektiv på dit arbejde og dit selvværd, på trods af din overordnedes reaktioner. At bevare et positivt syn på dig selv på trods af hans konstante behov og krav kræver meget arbejde og vedholdenhed fra din side.
Det er først og fremmest vigtigt at være forsigtig. Dem med narcissistisk personlighedsforstyrrelse kan lære måder at manipulere andre på og fodre deres tilsyneladende endeløse ego.
1. De taler næsten udelukkende om sig selv
De er meget opmærksomme på fysisk udseende, rigdom, talenter og præstationer, så de forventer at få din fulde opmærksomhed, når de taler om disse personlige egenskaber. Disse kommentarer har en tendens til at være overdrevne og er ikke nødvendigvis nøjagtige afspejlinger af deres liv.
2. De har fantasier om storhed
Narcissister har en tendens til at skabe udførlige fantasier om succes, magt, glans, skønhed eller den perfekte partner. Fordi de skaber disse illusioner, føler de, at de skal have det bedste af alt: huse, biler og tøj eller andre statusbekræftende ting.
Disse trang er en måde for narcissister at skubbe indre følelser af tomhed og skam væk. På den måde føler de sig specielle og har kontrol. Ved at huse denne fantasi oplever de enorm frustration og vrede, når deres visioner ikke opnås i praksis.
3. De kræver konstant ros
På trods af at de udadtil lyder selvsikre, er de ofte meget sårbare og usikre. Selvværd er altid meget skrøbeligt. På grund af "facaden" forventer de at blive anerkendt som overlegne, selvom der ikke er noget, der retfærdiggør rosen. Narcissisters skrøbelige egoer er meget reaktive over for kritik. Eventuelle kommentarer, der fremhæver din usikkerhed eller mangler, kan blive mødt med et vredesudbrud.
4. De viser en følelse af berettigelse
De mener, at andre konsekvent bør gøre særlige tjenester og reagere på deres anmodninger med det samme, alt sammen uden spørgsmål. Hvis en sådan behandling ikke gives til dem, kan denne gruppe blive utålmodig eller vred. I bedste fald vil de give folk den passiv-aggressive stille behandling.
I narcissistens sind er andre der hovedsageligt for at opfylde alle deres behov, så det er okay at fortsætte med at misbruge dem og se bort fra deres ønsker og ønsker.
5. De udnytter andre
Mange mennesker er naturligt tiltrukket af narcissister, da de kan fremstå som attraktive, karismatiske og charmerende individer. De har måske ikke noget problem med at få folk til at adlyde dem til det punkt, hvor de udmatter dem fysisk og følelsesmæssigt.
Især dem "under" dem i hierarkiet.
6. de er jaloux
På grund af lavt selvværd og et behov for at fremstå andre overlegne, ser narcissister mennesker, der har ting, de mangler - såsom håndgribelige ting, status eller beundring - som trusler.
At have mål eller ambitioner i livet er en god ting, men narcissister de gør deres drømme til centrum for deres verden og forventer, at andre træder ind, hjælper og kæmper sammen for, at de kan nå disse mål.
Mange chefer kan være narcissistiske, ja. De har en tendens til at bruge begivenheder på arbejdspladsen til at skabe drama eller starte problemer, der henleder opmærksomheden på dem. De kommer ud som martyrer af enhver historie, men de finder måder at få den vigtige narcissistiske forsyning gennem andre mennesker. De beskriver deres arbejdsdag som en mission eller et højere kald, der positionerer sig langt fra meritbaseret præstation.
