Brasilien har allerede mere end 54,8 millioner brasilianere, der er over 50 år, ifølge oplysninger på Longevity-webstedet. Ifølge undersøgelsen når en anden brasilianer hvert 21. sekund 50 år. Så spørgsmålet er, hvordan kan virksomheder, især små og mellemstore, drage fordel af denne ældre arbejdsstyrke, der vokser og gradvist bliver mere produktiv?
Læs også: Kender du de 5 rettigheder en mor har på arbejdsmarkedet?
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Brasilien har mere end 28 millioner ældre mennesker, det vil sige mennesker over 60 år, hvilket repræsenterer en del af 13% af den brasilianske befolkning. Forventningen er, at dette tal vil fordobles i de kommende årtier, ifølge statistikere fra det brasilianske institut for geografi og statistik (IBGE).
I 2043 vil 25 % af befolkningen være over 60 år, mens andelen af unge op til 14 år vil være 16,3 %. Det vil sige, at "aldringsindekset", som er forholdet mellem andelen af ældre og unge, skal vokse fra 43,19 % i 2018 til 173,47 % i 2060.
To andre faktorer, der bidrager til denne situation, er socialsikringsreformen, som strakte livet for brasilianere i landet arbejde, og også den forventede levetid, som er vokset eksponentielt med fremskridt inden for medicin, bedre social og mad.
Brasilien har overgået mærket på 12 millioner arbejdsløse, og den gruppe, der lider mest under dette, er dem over 50 år. Arbejdsløsheden i denne aldersgruppe nåede det højeste niveau i 2020, siden de nåede 7 % i 2012. Mellem 2019 og 2020 led mere end 400.000 brasilianere over 50 af arbejdsløshed, ifølge IBGE-data.
Selvom ledighedstallene repræsenterer et højt niveau, vil manglen på kvalificeret arbejdskraft påvirke virksomhederne mere og mere hver dag, på alle områder. Så snart økonomien varmes op, vil der mangle kvalificerede unge i den nødvendige mængde til at besætte de ledige stillinger, som markedet får brug for på alle områder.
Befolkningen lever generelt længere, og det vil være nødvendigt for arbejdsmarkedet at vænne sig til sit personale med medarbejdere, der er over 50 år.
Det er nødvendigt at omdefinere arbejdsformerne for professionelle +50. For at lette og samarbejde med at øge disse fagfolks beskæftigelsesegnethed, bør nye kontraktmodeller opstå, samt selvstændige arbejdsrutiner. Disse arbejdere har meget at give virksomhederne i form af viden og erfaring.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
