At tænke på jobsikkerhed for den private sektor er meget vanskeligt. Der er altid den bekymring for at blive fyret. Denne, der nogle gange kan ankomme på et uventet tidspunkt, selv via WhatsApp.
Men er en opsigelse gennem WhatsApp på en måde et uformelt middel, ikke? Følg artiklen og lær, hvad arbejdslovgivningen siger om denne situation.
se mere
65% af Tinder-brugere er forlovede, ifølge undersøgelse
Elon Musk begynder at forhandle med et firma fra Santa Catarina
Se mere på: Kvinde fremsætter en anden fratrædelsesanmodning og går viralt på internettet
I artikel 487 i Consolidation of Labor Laws (CLT) er der ingen specifik frist for ansættelseskontrakten. Arbejdsgiveren kan, selv uden en rimelig grund, afskedige til enhver tid, men skal underrette arbejdstageren en måned i forvejen.
Der er dog ikke skrevet noget i lovgivningen, der siger, hvordan denne anmodning skal foregå. Ved WhatsApp, telefon, brev eller andre kommunikationsmidler angiver loven ikke den bedste måde at gøre det på, men kræver, at det formaliseres og kommunikeres i den professionelles Arbejdskort.
På den anden side siger advokater med speciale i arbejdstagerrettigheder, at en afskedigelse skal have et minimum af formalitet og respekt. På denne måde sker den mest ansvarlige fratrædelseskommunikation personligt.
Afskedigelsen af en hushjælp fra det indre af São Paulo af WhatsApp skabte kontrovers for mange mennesker. Den vigtigste er: i hvilket omfang er afskedigelse via WhatsApp gyldig og formel?
I tilfældet med den ansatte, der modtog en anklage for en ulovlig handling og blev afskediget ved beskedansøgningen, 6. afdeling af retten Superior do Trabalho (TST) indrømmede en vindende sag, da den anså måden, hvorpå afskedigelsesmeddelelsen blev kommunikeret for at være uformel Færdig.
Men i højden af coronavirus-pandemien har den måde, mange mennesker kommunikerer og arbejder på, fuldstændig ændret sig. Personlig kontakt blev i mange tilfælde erstattet af den virtuelle, og beskedapplikationen begyndte at blive brugt som et arbejdsværktøj.
I denne situation begyndte Arbejdsretten at acceptere de afskedigelsesmeddelelser, der var udført i stævningen. Men selv med denne ændring på arbejdspladsen, anbefaler specialister stadig, at arbejdsgivere håndtere denne kommunikation upartisk og ansvarligt, da det er et ømtåleligt øjeblik for mange mennesker.