Brudte venskaber, anspændt atmosfære og provokationer. Normalt er det ikke særlig sundt at tale om politik, når de involverede mennesker ikke ved, hvordan de skal modtage modsatte meninger. Parallelt hermed kan debatten på arbejdspladsen være endnu mere kompliceret, så vi adskiller nogle oplysninger om politisk holdning på arbejdet. Tjek ud.
Læs mere: Lov, der frigør politisk propaganda, er sanktioneret
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Ifølge den føderale forfatning af 1988 har ethvert individ sin ytringsfrihed sikret, uanset de omstændigheder eller omgivelser, han er indsat i. Vi ved dog, at ubehagelige samtaler kan føre til dårlige øjne og endda afskedigelse.
Hvad skal vi gøre?
Ikke alt skal behandles i det ekstreme, civiliserede og venlige samtaler kan bringes på ethvert område, inklusive arbejdsmarkedet. Det anbefales, at alt behandles med stor respekt og uden at tage det personligt. Det modsatte kan også være en kilde til strid, da det at afholde sig fra disse emner ofte bidrager til et billede af fremmedgørelse og manglende mening. I nogle arbejdsområder kan det være mere skadeligt at undgå en anbringelse end omvendt.
Min chef har en modsat mening, skal jeg lyve?
At lyve er aldrig den bedste udvej, da du senere kan modsige dig selv i samtaler om lignende emner. I dette tilfælde er det bedste at stille din holdning til kende og derefter straks erklære, at du respekterer enhver holdning. Ved at følge disse trin undgår du løgne og giver heller ikke plads til debat.
Politiske holdninger på arbejdspladsen forårsager afskedigelse?
Det burde det ikke, for som sagt er ytringsfriheden støttet af den føderale forfatning, dog er nogle chefer intolerante og nogle samarbejdspartnere går over grænsen. Enhver, der bliver fyret for politisk holdning, kan sagsøge domstolene for ikke at komme til skade, og kan få erstatning eller vende tilbage til beskæftigelse. Det viser sig dog at være svært at bevise, at årsagen til afskedigelsen var dette. Dette sker, fordi mange ledere ikke retfærdiggør afskedigelsen som en politisk divergens, men med enhver anden mere plausibel grund.
