Sådan beviser du ansættelse på INSS

At bevise ansættelsesforholdet med INSS er ekstremt vigtigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Når alt kommer til alt, ved at registrere dokumenter, der beviser tidspunktet og størrelsen af ​​bidraget til INSS, vil det være muligt at få pensionsrettigheder uden at reducere ydelsen. Af denne grund adskiller vi i denne artikel, hvilke dokumenter og krav der skal være opfyldt for at bevise ansættelsesforholdet.

Læs mere: Er det stadig muligt at gå på pension med INSS-loftet?

Dokumenter, der kræves for at bevise ansættelsesforhold

Det er ret simpelt at bevise ansættelse på INSS. Til dette kræves nogle dokumenter, der angiver din arbejdstid. Derfor skal du have følgende ting ved hånden:

• Billeder, der beviser din tid på virksomheden i en bestemt periode;
• Dokumenter fra den periode, hvor du var ansat;
• Bevis for FGTS på det tidspunkt;
• Registrering af virksomhedens medarbejdere, der har arbejdet i den periode, du søger;
instagram story viewer
• Dokumenter underskrevet af arbejdsgiveren, der beviser den arbejdede periode;
• Opsigelse af kontrakten;
• Lønchecks;
• Kontraktopsigelse.

Derfor kan alle dokumenter, såsom kontrakter, fotografier og underskrifter, der beviser ansættelse, bruges til at anmode om korrektion af værdier i INSS.

Hvad kan forårsage, at din arbejdstid ikke bliver registreret?

Som udgangspunkt tager INSS ved beregningen af ​​bidragstiden hensyn til løn og tid som ansat hos den forsikrede. Til dette, når disse data indsamles, foretages en forespørgsel til National Registry of Personal Information (CNIS). Derfor er det nødvendigt at registrere oplysningerne korrekt i dette system. Ellers bliver de ikke registreret, hvilket kan reducere ydelsesbeløbet.

Når dette sker, kan der være en fejl ved registrering af bidragstiden og dermed ved overførsel af beløb. Når en person arbejder med en formel kontrakt, er procentdelen af ​​den sociale sikring derfor allerede trukket direkte fra lønsummen. Dog skal entreprenørvirksomheden hertil overføre bidragsbeløbene korrekt.

I tilfælde hvor dette ikke sker, er det op til skadelidte (normalt arbejdstageren) at organisere og fremvise dokumenterne