Hvem er tæt på pensionering kan fyres? Alle er jo bange for at blive fyret, ikke? I tilfælde af personer tæt på at nå pensionering, det ser ud til at være en endnu større frygt. Der er jo ingen lov, der forbyder dem, der er tæt på at gå på pension, at være det fyret. Der er dog nogle aftaler og regler, der varierer alt efter kategorien af fagfolk, nemlig etableret gennem fagforeninger, såsom Collective Labour Convention (CCT) og Collective Labor Agreements (ACT'er).
Læs mere: Kan en medarbejder blive fyret af en retfærdig grund for at bruge en mobiltelefon?
se mere
iPhones, der ikke lykkedes: 5 lanceringer afvist af offentligheden!
Visuel udfordring: find ordet 'HUND' på kun 5...
På grund af pensionsreformen er der opstået en del tvivl omkring pensionering, især i forhold til den stabilitet, som arbejderne har kort før pensioneringen. Forstå lidt mere om hende nedenfor.
Grundlæggende fastlægger CCT nogle arbejdsregler i henhold til hver sektor af fagfolk, resultatet af aftaler mellem fagforeninger, der forsvarer arbejdernes interesser og arbejdsgiverforeningen, som forsvarer interesserne for arbejdsgivere. Gennem diskussioner udarbejdes forhandlinger og aftaler, som ikke er til stede i nogle klausuler i den almindelige CCT.
Det er derfra, at ACT'erne etableres, når der kun indgås forhandlinger med få virksomheder, uden at dække hele kategorien. Alligevel skiller den kollektive arbejdskonvention sig ud i forhold til prioritet, da de overenskomster, der indgås heri, er mere fordelagtige for arbejdstageren.
Hvis du vil vide, om din klasse har den garanterede ret til stabilitet, før du går på pension, bør du søge efter din sektors CCT, som normalt er tilgængelig i hver fagforening. Indtil da var det kun metallurger, butiksejere, journalister og lærere, der havde denne regel etableret. Det er dog vigtigt at forstå, at dette ikke gælder ved afskedigelser af en retfærdig grund.
I tilfælde af dem, der bliver fyret selv med ret til stabilitet, kan medarbejderen genindtræde i virksomheden og stadig få erstatning for moralsk og materiel skade. Dette skyldes, at da det er en aftale mellem arbejdsgivernes og fagfolks fagforening, kan retsvæsenet gribe ind i tilfælde af brudte klausuler.
