Stigningen i popularitet af hjemmekontoret har resulteret i en række ændringer med hensyn til arbejde. Ikke alene blev tidsplanerne mere fleksible, men kommunikationen i mange virksomheder måtte omstruktureres som følge af flytningen fra kontoret til hjemmet.
Blandt innovationerne er de fleksible kort, som giver dig mulighed for at kombinere transport, mad og udgifter med hjemmekontoret på et bekvemt sted. På denne måde kan du se i denne artikel flere detaljer om kort til hjemmekontorudgifter.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Læs mere: Find ud af, hvad de nye regler er for at arbejde hjemmefra
Fordelen ved kort er også en levedygtig mulighed for virksomheder, der er interesseret i at værdsætte forskellighed og den enkelte medarbejders levevis. Ifølge en undersøgelse udført af konsulentfirmaet Willis Towers Watson er fjernarbejde en af de vigtigste faktorer, der styrer fordelsstrategier for 56 % af virksomhederne.
Derudover viste andre data, at mere end 70 % af virksomhederne er begyndt at vedtage foranstaltninger, der tager sigte på at integrere i næste to år med fordele, der understøtter de specifikke behov hos medarbejdere, der arbejder gennem fjernarbejde.
Dette er tænkt for at give et mere opmuntrende rum for medarbejderne, hvilket øger virksomhedens produktion og overskud. Derfor er fleksible kort en efterspørgsel, der vokser og bliver stadig mere populær.
Der er nogle fordele ved det fleksible kort til hjemmekontoransatte. De mest almindelige er: kulturkuponer, hjemmekontorassistance, fitnesscenter, blandt andre. Fordi det er et kort, er det individuelt, og medarbejderne kan vælge den form, der passer bedst til deres behov. Endelig ender også HR-sektoren med at få gavn, da alt er samlet ét sted, hvilket gør forvaltningen af fordele mere praktisk.
