Consolidation of Labor Laws (CLT) fastsætter en minimumsgrænse på 2 timer om dagen i overarbejde. Det er dog almindeligt, at der inden for privatsfæren er overarbejdstimer, der overstiger grænsen, men som sker efter aftale med arbejderen. Uanset hvad, skal arbejdsdagen forblive på 8 timer om dagen eller 44 timer om ugen. Derfor anses enhver varighed inden for arbejdsaktiviteter længere end denne grænse for overarbejde.
Læs mere: Find ud af, hvilke alvorlige sygdomme der giver ret til ydelsen ved fortsat ydelse.
se mere
Astrologi og genialitet: DETTE er de 4 mest geniale tegn på...
iPhones, der ikke lykkedes: 5 lanceringer afvist af offentligheden!
Derudover er det værd at bemærke, at hver virksomhed beskæftiger sig med overarbejde på en forskellig måde, hvad angår belønning af arbejderen. Mange betaler således for hver ekstra arbejdsperiode, mens andre tilbyder fri for overarbejde. Men arbejdere er ikke altid interesserede i at forlænge deres arbejdsbyrde, men er bange for nægte at arbejde over og er i tvivl.
Afslag er muligt afhængigt af årsagen til at anmode om overarbejde, hvilket også varierer afhængigt af typen af arbejde. Når overarbejde ikke er konfigureret på grund af en større og presserende årsag, kan arbejderen således nægte at gøre det.
Det er trods alt, hvad CLT siger i sin artikel 501, når den definerer begrebet "nødtjeneste". Ifølge lovgivningen betyder det "enhver uundgåelig begivenhed, i forhold til arbejdsgiverens vilje, og for hvis virkeliggørelse denne ikke er sket direkte eller indirekte".
For eksempel en vagtlæge, der skulle hjælpe en patient i en nødsituation, lige da han skulle afsted. Eller en mekaniker på en fabrik, der har et maskinhavari i sidste øjeblik, skal også blive efter arbejdstid. Dette skyldes, at når et afslag forårsager skade eller tab for virksomheden, er der mulighed for afkald som fastsat i kontrakten.
Derudover er det værd at bemærke, at ikke alle opgaver udført uden for din arbejdstid er konfigureret som overarbejde. For eksempel at sende beskeder til kolleger og ledere om en arbejdssag, så længe det ikke er e-mails og møder.
Pendlerperioder både til og fra arbejde medregnes heller ikke, udover toleranceminutterne, der varierer alt efter virksomheden. Det er dog også arbejdstagerens ret at modsætte sig anmodningen om overarbejde, når der er mulighed for, at en anden medarbejder varetager funktionen, og situationen ikke er akut.