Hver måned udveksler den professionelle sine færdigheder på et bestemt område og sin tid til en løn, da disse penge er det, der giver ham mulighed for at have ting grundlæggende at tage livet: købe mad, tøj, underholdning, betale regninger og andre ting. Han modtager dog ikke altid det nettobeløb, der er aftalt ved kontraktens begyndelse.
Læs mere: CLT repræsenterer 40 % af arbejderne i Brasilien
se mere
Hvor meget tjener en app-driver om dagen? Svaret fra en…
Projekt, der garanterer mindsteløn for førskoleundervisning, korrigerer gæld...
De, der arbejder under CLT-regimet, skal være opmærksomme på lønrabatter, når alt kommer til alt, er de ikke alle ordentligt lovlige. Forstå hvilke af dem der er forbudt aldrig at blive bedraget igen.
På en central måde er det nødvendigt at vide, at CLT ikke tillader nogen unødig opkrævning af arbejderens løn. Kun rabatter for INSS, IRPF, sundhedsplan og 6% for transportkuponen er nødvendige.
Andre fradrag, der er gyldige i henhold til loven, er relateret til uforskyldt fravær. Der er også det faktum, at arbejdstageren ikke overholder 30 dages opsigelsesfrist, da dette vil medføre, at denne periode bliver tilbagediskonteret ved ansættelseskontraktens udløb.
En sag, der ikke kan pålægges fagmanden, er bøder for forseelse eller bøder for enhver beskadiget genstand. Det er kun muligt, at dette sker, hvis der foreligger samtykke fra arbejderen.
Herudover kan der ikke opkræves andre gebyrer på medarbejderens løn. Uddannelse, PPE, badges og uniformer er en del af virksomhedens forpligtelse over for den professionelle fra ansættelsestidspunktet. Vær smart, så du ikke bliver opkrævet noget ud over, hvad loven tillader!
CLT blev oprettet i 1943 af præsident Getúlio Vargas under Estado Novo. Dets centrale mål var at imødekomme og forene al eksisterende arbejdslovgivning i landet, ved at indsætte arbejdere i den endelige form for rettigheder.
Det bærer en masse historie fra sociale bevægelser, da det inkorporerer alle perioder af brasiliansk historie i kampen for arbejdernes rettigheder. For nylig opdateret garanterer den arbejdstagere nye former for beskæftigelse, men med deres rettigheder garanteret.
