Udbetaling fra Severance Indemnity Fund (FGTS) for august-fødselsdage er nu tilgængelig. Arbejdere, der valgte dette modalitet indløser har kun ret til én hævning om året, men det kan ske op til to måneder efter borgerens fødselsdag.
Læs mere: FGTS-overskud vil blive uddelt, se hvordan du tjekker din saldo
se mere
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Kina udfører eksperimenter med zebrafisk på rumstationen...
Denne FGTS-plyndringsmodalitet blev indviet i 2020 og er allerede blevet brugt af mere end 21 millioner brasilianere, men den er ikke obligatorisk. Den blev indført med anvendelse af lov 13.932/19, som tillader arbejderen at hæve en del af saldoen på aktive og inaktive konti fra garantifonden i den respektive måned efter hans fødsel.
I 2021 valgte næsten 9,8 millioner arbejdere denne måde at indløse disse værdier på. Fra 2020 har kun omkring 9,7 millioner mennesker sluttet sig til byttet. Medlemskab er valgfrit og kan gøres virtuelt gennem FGTS-applikationen eller webstedet, selvom Caixas internetbank er meget udbredt.
Den pågældende indløsning er tilgængelig fra den første hverdag i den professionelles fødselsdagsmåned, dvs. betalinger for den pågældende måned begyndte mandag den 1. Da fristen for at hæve beløbet er op til to måneder efter fødselsdagen, har de, der er født i august, adgang til pengene frem til den 31. oktober.
Fødselsdagsfortrydelsesregler
I henhold til denne modalitet kan arbejderen foretage en årlig hævning af en del af nutidsværdien på garantifondens konti i henhold til den måned, hvori han blev født, men han mister retten til at hæve den samlede saldo på sin FGTS-konto, hvis han bliver afskediget med rimelighed årsag.
Derfor har han kun krav på en opsigelsesbøde svarende til 40 % af fondens værdi.
Formaliseringen af migreringsanmodningen for denne type tilbagetrækning skal ske senest den sidste dag i fødselsdagsmåneden, ellers vil arbejderen kun være berettiget til den årlige rate af fødselsdagsfortrydelsen i året Følge.
Værditilbagetrækningsgrænser
Hævebeløbet svarer til en procentdel af den disponible saldo på arbejderens konto. Jo større saldo på kontoen er, jo mindre procentdel, der må hæves. For eksempel: en konto har en saldo på $500. 50 % af beløbet frigives. På konti med en saldo over BRL 20.000 frigives kun 5 %.
