Rygsmerter kan forstyrre en persons dag og gøre professionelle aktiviteter vanskelige. Mange mennesker ender med at blive straffet for ikke at udføre deres opgaver ordentligt og må forlade arbejdspladsen.
Rygmarvsproblemer kan dog komplicere en persons liv på grund af konsekvenserne, ikke selve sygdommen. Derfor er mange i tvivl om, hvorvidt rygsmerter kan generere førtidspension.
se mere
Opdateret! De 5 bedste forslag til freelancejob til...
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Se mere om emnet nedenfor:
Læs mere: Sådan beviser du ansættelse på INSS
Rygsmerter kan generere mange problemer for arbejdstagerens velbefindende, hvilket gør det vanskeligt at udføre arbejdet. Der er mennesker, der kan arbejde normalt, selvom de har problemer på arbejdspladsen. Arbejdstageren kan derfor kun søge ret til førtidspension, hvis det godtgøres, at rygsmerter fremmer varig uarbejdsdygtighed.
Det er dog værd at nævne, at først INSS (National Institute of Social Security) sørger for sygedagpenge, så der er mulighed for revalidering. Hermed vil arbejdstageren kunne få økonomisk hjælp til at søge passende behandling for rygsmerter, til at vende tilbage til arbejdet, hvis det er muligt.
Herefter kan den forsikrede få adgang til førtidspension, når det er bevist, at han ikke længere kan arbejde.
For at få adgang til ydelsen skal arbejdstageren søge om førtidspension. I processen vil det være nødvendigt at bevise, at sygdommens tilstand, for dette er det nødvendigt at gennemgå den lægeundersøgelse, hvor personen skal gennemgå specifikke eksamener, indsende rapporter og attester, der beviser rygsmerter som årsag til invaliditet permanent.
Derudover skal medarbejderen have et 12-måneders bidrag til social sikring, det vil sige afdragsfriheden. Dette er en af de nødvendige ressourcer, der skal opfyldes for at opnå førtidspension, dog er der specifikke tilfælde, hvor denne procedure ikke er nødvendig.
