Moderskab er en ekstremt kompleks fase i mange kvinders liv. På trods af alle glæder og overraskelser i graviditetsperioden og de første par måneder af et barns liv, vi kan ikke undlade at nævne mange gravides bekymring og frygt for at miste deres livsindkomst og ikke være i stand til det O barselshjælp.
Læs mere: Barselsorloven til for tidligt fødte børn forlænges af STF
se mere
Reduktion af børns skærmtid: Fremme en livsstil...
Toksicitetsadvarsel! Farvet tøj kan gøre dig syg af DETTE
Men i Brasilien har gravide kvinder flere juridiske retningslinjer, der sikrer mødre under graviditeten graviditet og barnets fødsel, også selvom de arbejder i private virksomheder eller som mikro-iværksættere.
Blandt disse juridiske normer har vi forudset barselsløn, eller barselshjælp, som det er bedre kendt. Det er en social sikringsydelse, der er fastsat i Consolidation of Labour Laws (CLT) i dens artikel 392. Tjek ud:
"En gravid medarbejder har ret til barselsorlov på 120 (hundredeogtyve) dage, uden at det berører ansættelse og løn".
Denne norm har til formål at give arbejdstagere større sikkerhed og økonomisk stabilitet til at udøve moderskab i de første måneder efter barnets ankomst. Denne ydelse anvendes også i tilfælde af ikke-kriminel abort, adoption eller juridisk forældremyndighed med henblik på adoption. Mænd, der har været igennem adoptionsprocessen, er også inkluderet som en gruppe, der kan modtage bistand.
Derudover er det vigtigt at understrege, at da der er tale om en social sikringsret, kan den rekvireres direkte hos INSS via instituttets hjemmeside.
Generelt kræver INSS kun, at arbejdstageren har ydet sit bidrag til social sikring i de 10 måneder forud for ansøgningsperioden. Der er stadig nogle undtagelser fra denne henstandsperiode, som er forsikrede medarbejdere, hushjælp og selvstændige arbejdere.
Dette krav blev indført med det formål at forhindre svig i modtagersystemet, således at kun de, der allerede har bidraget til social sikring, er berettiget til barselshjælp.
