O børnepasningshjælp det er en ydelse, der bør gives til medarbejdere, der har børn. Denne betaling er en forpligtelse for virksomheder virksomheder, der har mere end 30 kvinder i deres personale, forudsat at de er over 16 år for at arbejde for virksomheden.
Læs mere: I Japan er begavede børn udsat for kritik og fordomme
se mere
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Kina udfører eksperimenter med zebrafisk på rumstationen...
Det er værd at nævne, at disse virksomheder skal finde et sted, hvor disse mødre kan forlade deres børn i den periode, hvor de udøver en bestemt funktion på arbejdet. I nogle virksomheder er dette hjælpemiddel også beregnet til mænd, der er fædre, og som opfylder alle regler og krav for at få adgang til det.
I henhold til normerne i Consolidation of Labour Laws (CLT) er virksomheder forpligtet til at garantere en plads, helst at det er inde i bygningen eller samme sted, hvor virksomheden driver virksomhed, så kvinder kan gå og amme deres børn. Denne plads bør reserveres til professionelle, der er mødre og har børn i alderen mellem nul og 6 måneder, som har brug for pleje, mens de er på arbejde.
Hvem har ret til dagplejehjælp?
Kvinder med børn i daginstitution, som skal ammes, vil have ret til to pauser i arbejdstiden. Hver pause bør vare op til 30 minutter. Da ikke alle virksomheder formår at have sådan en plads i deres egen bygning, skal de give et støttebeløb til deres medarbejdere.
Med denne funktion vil de kunne vælge at efterlade deres børn i en daginstitution tæt på arbejde, så de nemt kan få adgang til stedet. Det er værd at nævne, at selv med aldersgruppen nul og seks måneder, er der ingen frist fastsat ved lov.
Denne værdi skal overføres i hele den periode, hvor moderen ammer, men den kan forlænges til barnet er seks år. Det er virksomhedens pligt at sørge for denne dækning gennem hele hendes tidlige barndom.
For mænd, der ønsker at ansøge om børnepasningshjælp, bør de vide, om de virkelig opfylder programkravene, og om virksomheden tilbyder denne funktion til medarbejderne. I så fald kan de gå direkte til HR-sektoren for at anmode om fordelen. For at lette det skal en formular med følgende oplysninger udfyldes:
For dem, der har børn, der er steddøtre, er det for eksempel nødvendigt at fremvise en vielsesattest eller et stabilt forhold til forælderen for at få adgang til ressourcen.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
