Faldet i sværhedsgraden og antallet af tilfælde af Covid-19 medførte en lempelse af den obligatoriske brug af masker på åbne steder, såsom i staterne São Paulo, det føderale distrikt, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, bl.a. andre. Samtidig vender mange virksomheder tilbage til at arbejde ansigt til ansigt.
Læs også: Professionelle foretrækker at sige op i stedet for at vende tilbage til ansigt-til-ansigt arbejde
se mere
Genterapi øjendråber bringer håb til millioner af mennesker...
Bedre sundhed på to dage: Den overraskende effektivitet af sluttræning...
Men når alt kommer til alt, kan virksomheden tvinge medarbejderen til at bære en maske, selv i lyset af fleksibilitet ved dekret fra guvernørerne? De adspurgte advokater siger ja. Det juridiske organ består af: Adriana Calvo, forfatter til Labour Law Manual og medlem af Labour Law Commission i OAB/SP; Andrea Bucharles, partner i arbejdsområdet i Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; og Aparecida Tokumi Hashimoto, partner hos Granadeiro Guimarães Advogados.
Ifølge advokaterne er loven, der omhandler arbejdsret, føderal, og derfor har et statsdekret ikke beføjelse til at afløse den. Derfor er statslige virksomheder forpligtet til at overholde sikkerheds-, medicin- og arbejdshygiejnestandarder.
Hvis sådanne regler ikke overholdes, risikerer virksomheden at blive pålagt bøder af det offentlige ministerium, samt for den skade, der påføres dets ansatte.
Lov 13.979/20 indeholdt brede foranstaltninger for at imødegå pandemiperioden og sørgede for obligatorisk brug af den individuelle beskyttelsesmaske. Loven slog også fast, at virksomheder i drift er forpligtet til gratis at stille udstyr til rådighed for deres ansatte.
Forordning 20/2020 bestemmer, at en af de foranstaltninger, der skal overholdes for at forebygge, kontrollere og afbødning af virkningerne af Covid-19 på arbejdsmiljøer er præcis den obligatoriske brug af maske.
En anden offentliggjort norm var den interministerielle bekendtgørelse MPT/MS 14, som redigerede bilag I til fællesforordningen 20/2020, der implementerede, at Arbejdsgivere bør inkludere foranstaltninger til at forebygge, kontrollere og afbøde virkningerne af COVID-19.
Virkningerne af disse normer vil først ophøre med udløbet af den offentlige sundhedsnøderklæring. Derfor frigiver de fleste virksomheder ikke brugen af masken i arbejdsmiljøet.
Aparecida Hashimoto citerede bekendtgørelse nr. 14 af 2020, redigeret af ministrene for arbejde og social sikring, som omhandler foranstaltninger til at forebygge, kontrollere og afbøde virkningerne af coronavirus på miljøerne i arbejde.
Reglen fastslår, at det er virksomhedernes pligt at sikre et sikkert og sundt miljø og ratificerer det arbejdstagere har ret til at reducere de risici, der er forbundet med arbejdet gennem sundhed, hygiejne og og sikkerhed. Derfor mener hun, at arbejdsgiverne fortsat skal fastholde brugen af masker på arbejdspladsen. inden for virksomheden, som hovedsageligt skal beskytte de mest sårbare over for alvorlige former for COVID-19.
Det juridiske organ af advokater forstår, at afskedigelse kan forekomme i dette tilfælde, dog skal arbejderen først rådes til at respektere virksomhedens regler. Det vil sige, at straffen skal være gradvis.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
