Vigtigste fejl ved at skrive et CV

En af de største Udfordringer, når du begynder at søge job er at formulere dit CV. Den måde, du beskriver dine kompetencer på, vil have stor indflydelse på din ansættelse. Det er normalt gennem dette dokument, at rekrutterere kender dit faglige mål og er interesseret i at vide lidt mere om dine arbejdsevner.

Selvom det virker simpelt, kræver det meget opmærksomhed og forsigtighed fra kandidatens side at formulere et CV. En grundlæggende fejl, en fejl eller endda dårligt afklarede prætentioner kan lade dig ude af en udvælgelsesproces. Husk, at det betragtes som dit visitkort i arbejdsmarkedet, hvorfor det er så vigtigt at passe godt på den.

Faktisk er et gennemarbejdet dokument ikke synonymt med et garanteret job, eller at du bliver ansat med det samme, men det vil være grundlæggende for den indledende opbygning af dit billede. For at hjælpe dig med denne opgave har vi udvalgt nogle tips fra Universia. Hun konsulterede flere specialister i rekruttering og udvælgelse, som påpegede nogle fejl, der kan hindre dig i at nå din ledige stilling. Tjek det ud nedenfor:

falske oplysninger

Kandidater skal huske, at etik kommer først. Mange kandidater bliver begejstrede, når det kommer til at skrive deres CV med forventning om at tiltrække rekrutteringsmedarbejderes opmærksomhed, men det er helt anderledes end det, der anses for korrekt. Så meget som de ikke er klar over løgnen i starten, vil de snart have komplikationer for at opretholde den, især i forbindelse med det personlige interview. Det kan også være muligt, at en praktisk test vil finde sted, og alle dine fantasier vil gå i vasken. Dette kan skade dig til det punkt, at du endda bliver elimineret fra udvælgelsesprocessen, uden chance for at retfærdiggøre fejlen. Ifølge Tania Casado, koordinator for specialiseringskurset i karriererådgivning hos FIA (Fundação Instituto de Administração), det er vigtigt, at du bruger dit CV til at fremhæve dine styrker og ikke til at opfinde information for at gøre det mere tiltrækkende.

Lav fejl på portugisisk eller indtastning

En anden faktor, der kan kompromittere dit image gennem dit CV, er misbrug af det portugisiske sprog. Det er et grundlæggende krav for enhver udvælgelsesproces og siger meget om dets engagement i multidisciplinaritet. Derfor skal du rette din pas på ikke at lave stavefejl, konkordans eller indtastning af CV'et. Han kan blive elimineret uden selv at have en chance for at forklare sig. Forsøg i lyset af dette at undgå uopmærksomhed, da det af rekrutterere kan forstås som uforberedthed. Som foreslået af Ana Rita Peres, administrerende direktør for São Paulo-afdelingen af ​​Brazilian Association of Human Resources, prøv at revidere dit dokument flere gange, før du sender det videre. Bed om nødvendigt en, der forstår emnet, om at gennemgå det. Det vigtige er ikke at risikere at blive misforstået ved den første kontakt.

Brug uprofessionel e-mail

En almindelig fejl hos dem, der søger job, men som ikke har meget erfaring med arbejdsmarkedet, er send dit CV til rekrutterere via din e-mail lavet for år siden, med brug af få tegn fagfolk. Der er intet galt i at blive kaldt af et kaldenavn og endda have en e-mail med, så længe det bruges til andre mindre vigtige opgaver. Når du sender et CV, er det essentielt, at den professionelle har en mere formel adresse, som for eksempel at indeholde dit for- og efternavn.

Vær omfattende eller overdrevet

Husk altid: kvantitet er ikke kvalitet. Så meget som du måske ønsker at beskrive alle dine færdigheder på et CV, kan det virke trættende for den person, der vurderer dig. Som Marcelo Abrileri, præsident for Curriculum.com.br, et online outplacement- og rekrutteringssite, forklarer, er den tid, du har til at præsentere dig selv for vælgeren, maksimalt to minutter. Da fristen er kort, er det vigtigt, at den er kortfattet og objektiv. Prøv kun at tilføje oplysninger, der er virkelig nyttige og nødvendige. Vær også opmærksom på kendetegnene ved den stilling, du søger. Det er ikke i rekruttererens interesse at vide, om du har taget et kokkekursus, hvis stillingen er en sekretærstilling. Brug sund fornuft af disse og andre grunde.

Sigt forskellige mål

At være objektiv er et tegn på, at du ved, hvor du vil hen, og dette er et af de vigtigste punkter i et CV. De tjener til at guide kandidatens veje og kan endda guide rekrutteringsmandens trin. Generelt er den første information, de søger at vide, denne, og så tjekker de, om den er i overensstemmelse med stillingens funktioner eller endda med virksomhedens filosofi. Hvis de ikke stemmer overens, vælger vælgeren at kassere den. Det er vigtigt, at kandidaten er klar over, at han skal forberede den på en gennemtænkt, struktureret, klar og overbevisende måde. Til det skal du klart vide, hvad du ønsker for din professionelle karriere. Haroldo Sato, specialist i personlig markedsføring og direktør for Human Resources hos Fast Shop, foreslår, at du altid starter med et verbum og aldrig bruger ordet 'almejo'. Han tilføjer, at to eller tre linjer er nok til at beskrive hans professionelle intentioner.

placere personlige dokumenter

En anden almindelig fejl begået af uerfarne kandidater er at indsætte personlige dokumenter i læseplanen, såsom CPF, RG, arbejdskortnummer, vælgerregistrering, blandt andre. I den første kontakt med rekruttereren anses disse oplysninger for unødvendige. Derudover er det muligt, at dataene i dine personlige dokumenter falder i hænderne på dårlige mennesker, hvilket kan forårsage forskellige gener. Er du i tvivl om, hvad du skal sætte øverst på dit CV? Cíntia Holanda, Human Resources-konsulent hos Catho, foreslår, at du kun inkluderer dit fulde navn, alder, nationalitet, civilstand, fulde adresse, telefonnummer, mobiltelefonnummer og e-mail. Vær omhyggelig med at holde dem opdateret, især telefonen, så vælgeren nemt kan komme i kontakt med dig. Et andet forslag er, at du ikke sætter lønkravet på dit CV, medmindre du bliver bedt om det. Lad være med at tale om det i det personlige interview.

indsætte billeder

Det er at foretrække, at du ikke inkluderer billeder i dit CV og er mere optaget af dets indhold. Husk, at rekrutterere ikke ønsker at tjekke dit udseende, men at vurdere din faglige viden og erfaring. Alessandra Nogueira, rekrutterings- og udvælgelseschef hos Coca-Cola, forklarer, at virksomheder er lovligt forbudt fra bede kandidaterne om at placere deres portrætter på dette dokument, da dette kan opfattes som en diskriminerende handling. Men hvis du alligevel vælger at lægge billedet, så tjek om det er egnet og vil vise det billede du ønsker. Så vælg noget mere formelt.

være overfladisk

En anden fejl, som mange ansøgere begår, er at være for overfladiske i deres information. Som tidligere nævnt er det irrelevant at medtage data, der ikke er nødvendige i starten, men det er essentielt, at du medbringer vigtigt indhold, som rekruttøren kan vide om dig. Den ansvarlige for at læse dit CV er ikke forpligtet til at gætte data. Det foreslås, at du medtager oplysninger såsom uddannelsessted, arbejdspladser, ind- og udrejsedatoer, beskrivelse af stillinger og udførte aktiviteter. Undgå at bruge forkortelser og akronymer, for at gøre det nemmere for rekruttereren at forstå. Prøv at fremhæve personlige præstationer på en klar, organiseret, logisk og enkel måde. Sandra Schamas, foredragsholder og forfatter til bogen "Forøg din beskæftigelsesevne", siger, at objektivitet med præcision og sund fornuft formidler troværdighed og kan tolkes som modenhed.

Prioriter æstetik for meget eller lad det ligge

Det kan virke som om det er ligegyldigt, men æstetikken i dit CV siger meget om dig. Husk at overdreven bekymring kan ses som kompensation for en fiasko, på den anden side giver snavsede og krøllede CV'er indtryk af uorganisering. Brug din sunde fornuft, når du gør dette. Vælg helst hvide ark og traditionelle skrifttyper med Times New Roman og Arial. Brug kun fed, kursiv og understreget, hvis du vil organisere informationen, da for meget kan gøre dokumentet meget travlt og uprofessionelt. Det kunne endda være interessant at afvige fra standarden, så det pirrer rekruttørens nysgerrighed, men prøv at identificere profilen på den virksomhed, du er interesseret i at arbejde for. Regina Silva, karrierekonsulent og managing partner for Instituto Gyraser, foreslår at følge standardmodellen, hvis institutionen har en konservativ profil. Hvis dette ikke er tilfældet, så vælg at udforske din kreativitet for at skille sig ud i udvælgelsesprocessen, men altid med måde.