Pensionsreformen, der har været i kraft siden 2019, fastsatte minimumspensionsalderen på 62 år for kvinder og 65 år for mænd. Ændringen skabte dog også regler for overgangsarbejdere, der allerede var ansat.
Læs mere: Advokat gratis, er det muligt? Kend dine rettigheder
se mere
Bekræftet: Samsung producerer virkelig foldbare skærme til...
Kina udfører eksperimenter med zebrafisk på rumstationen...
I år er der nye krav i kraft i denne henseende, og arbejderne skal være opmærksomme, især kvinder. så se nu hvilke ændringer i alderspension for kvinder i 2022.
I henhold til overgangsreglen om alderspension for kvinder kræves en forhøjelse på seks måneder for hvert år. Det er indtil minimumsalderen på 62 år i 2023.
I 2019, året hvor Pensionsreformen blev vedtaget, var minimumsalderen for kvinder til at gå på pension 60 år. Allerede i januar 2020 blev kravet 60 år og seks måneder. I januar 2021 blev reglen ændret til 61 år, og nu i 2022 skal den være 61 år og seks måneder.
Nu hvor du forstår overgangsreglen, kan du se, hvordan aldersreglerne vil fungere for kvinder til at søge om pension i år.
De generelle krav til kvinder for at søge om pension i 2022 er: at være 61 og et halvt år og have bidraget til INSS i 15 år. Detaljen er dog fødselsdatoen, da 61 år og seks måneder vil være påkrævet. Således vil januarfødselsdagspiger for eksempel først kunne søge ydelsen i juli måned.
Med tillæg af seks måneder er det kun kvinder, der fylder 61 år til juni, der kan gå på pension inden årets udgang, da de vil kunne søge i december. Følg denne logik, tjek hvordan organisationen efter alder vil se ud i henhold til fødselsmåneden:
Forsikrede, der er født fra juli og frem, vil således først kunne søge om ydelsen fra 2023. Men i dette tilfælde ændres kravet igen og fylder 62 år, så det vil være nødvendigt at vente et par måneder mere med at søge ydelsen.